構(gòu)建你的人才網(wǎng)絡(luò)

1、構(gòu)建你的人才網(wǎng)絡(luò)在社交媒體時代，招聘不再是擴(kuò)充候選人池，而是要構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)。在喬什伯爾辛(JoshBersin)最近為《福布斯》雜志撰寫的一篇文章里，提到各大企業(yè)的招聘中，人才網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)變得越來越普遍，“企業(yè)開始慢慢從‘候選人關(guān)系管理’的模式向構(gòu)建‘人才網(wǎng)絡(luò)’的模式轉(zhuǎn)變?！笔裁词侨瞬啪W(wǎng)絡(luò)？可能很多招聘官還一頭霧水，在這里，我將為大家做個簡要介紹。人才社區(qū)和人才網(wǎng)絡(luò)人才社區(qū)和人才網(wǎng)絡(luò)人才采購活動，招聘官可根據(jù)特定成員發(fā)表的文章或他在論壇里的

2、活性，來證明他與企業(yè)文化及工作需求的匹配度。人才網(wǎng)絡(luò)相對直接一些，招聘官所需要做的是鑒別人才網(wǎng)絡(luò)里不同類型的受眾，并保證所生產(chǎn)的內(nèi)容有價值，不被當(dāng)做垃圾郵件。因為是候選人自愿加入的，所以它能提供一個較好的候選人體驗。再者，通過人才網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出的招聘廣告都能收到更好的回報。相比于其它渠道，它幾乎是零成本。如果要讓你的人才網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生效果，需要關(guān)注在兩個主要的事情上。一是保持雙向溝通。除了要向人才網(wǎng)絡(luò)輸送有價值的信息，還需要為候選人提供反饋或向公