版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、工傷認(rèn)定疑難案例匯編工傷認(rèn)定疑難案例匯編第一部分案例1、工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?某郵遞員甲在根據(jù)單位安排送信至某客戶家中時(shí),受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇,當(dāng)場(chǎng)就表情木訥,事后經(jīng)診斷確診為精神分裂癥,且誘因就是那次驚嚇,現(xiàn)甲的父母向勞動(dòng)局提出認(rèn)定工傷,該如何認(rèn)定?2、在單位食堂吃飯受傷算不算工傷?甲是一家大型國(guó)營(yíng)企業(yè)的車間工人,在單位已經(jīng)有6年的工齡,上個(gè)月在中午下班后在職工飯?zhí)贸燥垥r(shí)摔了一跤后造成右臂骨折,到醫(yī)院治療了一個(gè)多
2、月,事故發(fā)生后甲向單位要求享受工傷待遇,但單位不同意,說不屬于工傷,請(qǐng)問該如何定性呢?3、實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷?2001年6月,甲從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份他前往某中醫(yī)院臨時(shí)做協(xié)助醫(yī)療工作。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。2002年4月8日下午,醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時(shí),不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療,甲成了植物人。甲的父母要求認(rèn)定工傷,而中醫(yī)院以甲為實(shí)習(xí)生為由認(rèn)為不屬于
3、工傷,只是普通的民事?lián)p害,不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。請(qǐng)問法院該如何認(rèn)定呢?4、退休人員反聘能不能認(rèn)定工傷?2001年10月29日,已滿62周歲的何伯在酒店工作的時(shí)候,被前來吃飯的客人趙某打傷。何伯提出進(jìn)行工傷認(rèn)定,但該酒店以“何伯到酒店工作時(shí)的年齡已達(dá)62歲,超出法定60周歲的退休年齡”為由,認(rèn)為不屬于有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范圍,故不應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。您認(rèn)為如何呢?5、已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷?郭某系某化工廠職工,平時(shí)都是乘坐單
4、位班車上下班。1999年9月17日,郭某因送孩子上學(xué)未能趕上班車,便乘公共汽車上班,中途換車時(shí)被一輛出租車撞倒,左腿受傷,住院治療20多天。事故發(fā)生后,經(jīng)交通部門鑒定,出租車司機(jī)對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任,并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)共計(jì)5988.74元。郭某出院后,要求所在單位按工傷發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,并支付住院期間工資。而化工廠認(rèn)為,郭某上班不是單位班車行駛路線,因而不是在上下班的必經(jīng)路線上,不能享受工傷待
5、遇;即使認(rèn)定工傷,由于郭某已經(jīng)獲得交通事故損害賠償,工廠也無須再給郭某工傷賠償。郭某不服,訴諸仲裁和法院,您認(rèn)為該如何判?6、陪吃陪喝受傷算不算工傷?某公司營(yíng)銷經(jīng)理在上班時(shí)間陪客戶到飯店吃飯,出來時(shí)不慎從樓梯上摔下來,造成身體多處受傷,單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),請(qǐng)問是否予以支持?7、因工作原因發(fā)生廝打能不能認(rèn)定為工傷?錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天,錢某接到另一車間全某送來的報(bào)修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報(bào)修單
6、無關(guān),認(rèn)定何某傷亡性質(zhì)不是工傷。老人不服,就該認(rèn)定向武侯區(qū)法院提起行政訴訟,要求重新作出認(rèn)定。12、串崗后發(fā)生事故算不算工傷?吳設(shè)富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人,在該公司整表車間檢油表崗位工作,實(shí)際拿的是計(jì)件工資。今年2月28日,吳在上班時(shí),見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張,影響到自己崗位的流程操作,遂前去幫忙,在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷,但公司不服向法院提出訴訟。公司認(rèn)為,吳是公司的
7、招用工人,在整表車間檢油表崗位工作,事發(fā)當(dāng)天,吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上,又未經(jīng)公司臨時(shí)指派,故不符合工傷認(rèn)定條件,故勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定的工傷適用性規(guī)范性文件是錯(cuò)誤的,要求依法撤銷。而社保局認(rèn)為,吳在上班時(shí)間、工傷場(chǎng)所,因工作原因受傷,且不屬于蓄意違章等排除工傷認(rèn)定的情形,符合工傷認(rèn)定條件。吳也稱,出事故前,他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙,公司并沒制止,他的工作應(yīng)
8、屬正常的工作范圍。那么究竟屬不屬于工傷呢?13、僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷?黃某原系與某集團(tuán)股份有限公司簽定勞動(dòng)合同的職工,后到某服裝公司從事裝卸工作。2001年5月16日上午10時(shí)許,黃某在與同組人員裝卸棉紗時(shí),被從汽車檔板滑下的一捆重44公斤的棉紗包打在背部,當(dāng)場(chǎng)跌倒。當(dāng)天至市人民醫(yī)院就診,同日的X線攝片報(bào)告意見為:“1、胸腰椎退變;2、T811椎體壓縮性改變。”當(dāng)日門診記載為“胸椎壓縮性骨折”,并同時(shí)建議留觀,休息兩個(gè)月。此后數(shù)日
9、,黃某向服裝公司主張工傷待遇未果。2001年5月,黃被扣除5天病假工資計(jì)35元。6月,黃住院手術(shù)治療,入院診斷為腰45椎間盤突出癥。后因工傷待遇與服裝公司發(fā)生爭(zhēng)議,于2002年5月向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出工傷待遇的申請(qǐng)。仲裁委于6月10日書面委托市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)黃是否因工負(fù)傷進(jìn)行認(rèn)定。8月23日,勞保局書面函告仲裁委認(rèn)定黃某因工受傷。服裝公司知道后不服,申請(qǐng)南通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局復(fù)議,復(fù)議機(jī)關(guān)于2002年12月31日作出維持決定。服裝
10、公司仍不服,以市勞保局為被告,黃某和集團(tuán)公司為第三人向如皋法院提起行政訴訟。14、電動(dòng)門致傷女工應(yīng)否為工傷?今年20歲的小楊是沭陽縣一名普通的女孩,學(xué)校畢業(yè)后供職于該縣A公司。2002年10月的一天下午約13時(shí)20分左右,小楊和同事們陸續(xù)來到公司,還有10分鐘就到上班時(shí)間了,而公司的電動(dòng)門還沒有打開。不一會(huì)兒,門外就聚集了幾十位公司職工。眼看就要遲到了,心急如焚的小楊和幾位同事一起上前企圖將鐵門拽開。在幾個(gè)人的努力下,門終于被拽開了縫隙
11、,能容納一個(gè)人進(jìn)出,于是門外的同事一個(gè)個(gè)魚貫而入。進(jìn)了幾個(gè)人以后,門外有人喊:再開大點(diǎn),不然自行車進(jìn)不去。聽到同事的喊聲,好心的小楊繼續(xù)使勁推門。就在這時(shí),電動(dòng)門意外地動(dòng)了起來。讓人吃驚的是,門不是向外開而是向里關(guān),原本就站在大門縫隙之間的小楊還沒回過神來,就被關(guān)閉的大門緊緊夾住了。原來,先進(jìn)了大門的職工小莊聽到外面同事的喊聲,出于好意跑到傳達(dá)室內(nèi)按動(dòng)電動(dòng)門按鈕,誰知小莊按反了按鈕,將“開”按成了“關(guān)”,致使小楊被門夾住。見此情景,幾名
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工傷認(rèn)定中的疑難問題及對(duì)策
- 工傷認(rèn)定中的疑難問題及對(duì)策
- 刑法疑難案例匯編(九)
- 下班途中出工傷認(rèn)定案例
- 工傷認(rèn)定辦法
- 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 工傷認(rèn)定事宜法規(guī)
- 工傷認(rèn)定辦事指南
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)指南
- 工傷認(rèn)定中止后確認(rèn)不是勞動(dòng)關(guān)系還能否認(rèn)定工傷?
- 28工傷認(rèn)定辦法(新)
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)告知書
- 工傷認(rèn)定責(zé)任清單
- 工傷事故及認(rèn)定
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)書
- 工傷 認(rèn)定流程圖
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
- “特定主體”工傷的認(rèn)定
- 工傷認(rèn)定申請(qǐng)告知書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論