版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、蘭州大學(xué)引進(jìn)人才工作辦法(2011年1月修訂)根據(jù)學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的有關(guān)精神,為規(guī)范工作程序、加強(qiáng)人才引進(jìn)工作,特制定本辦法。一、引進(jìn)人才類型(一)高層次領(lǐng)軍人物國內(nèi)應(yīng)為院士以及相當(dāng)層次人員;國外人員應(yīng)在國外著名高校、科研院所、國際知名企業(yè)擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù),具有博士學(xué)位,年齡一般不超過55周歲。(二)學(xué)科帶頭人基本條件如下:1能從事科研教學(xué)第一線工作,年齡一般不超過45周歲,一般應(yīng)具有博士學(xué)位,并有一年以上國際合作交流的經(jīng)歷
2、。國外應(yīng)為有一定學(xué)術(shù)成就的助理教授以上或相當(dāng)層次人員,國內(nèi)應(yīng)是有公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就的教授、博士生導(dǎo)師或相當(dāng)層次人員。2具有發(fā)展?jié)摿?,對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維,具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國際先進(jìn)水平的能力。3勝任主干課或核心課程教學(xué),能夠承擔(dān)研究生培養(yǎng)和本科生教學(xué)任務(wù)。4具有良好的學(xué)術(shù)道德和科學(xué)精神,能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn),具備較強(qiáng)的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。(三)學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干基本條件如下:1.學(xué)術(shù)帶頭人年齡在40周歲以下
3、,學(xué)術(shù)骨干年齡在35周歲以下(醫(yī)學(xué)類、人文社科類人選可適當(dāng)放寬)。2.一般應(yīng)具有博士學(xué)位。3.勝任核心課程教學(xué),能夠承擔(dān)研究生培養(yǎng)和本科生教學(xué)任務(wù)。三、工作程序(一)學(xué)校人才辦和各學(xué)院積極開辟宣傳窗口,在校院兩級建立起遍及全球的高層次人才招聘網(wǎng)絡(luò);加大宣傳力度,讓國內(nèi)外充分了解我校的招聘崗位及相關(guān)待遇。(二)應(yīng)聘者填寫《蘭州大學(xué)擬引進(jìn)人員情況登記表》,同時向?qū)W院提供相關(guān)證明材料。(三)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會或?qū)W科組及黨政領(lǐng)導(dǎo)對擬引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水
4、平及教學(xué)科研能力進(jìn)行總體評價,提出引進(jìn)人員類型、擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別和希望提供條件等事項的初步意見報學(xué)校審核。(四)“萃英人才建設(shè)計劃”實(shí)施工作小組召開會議,研究決定引進(jìn)人員的有關(guān)具體問題、落實(shí)相關(guān)待遇;對特別急需的人才,亦可直接受理、決定有關(guān)待遇及專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(五)人事處(人才辦)負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才的人事報到手續(xù),科技處、社科處、研究生院、財務(wù)處、保衛(wèi)處、后勤處等有關(guān)部門和學(xué)院積極協(xié)助辦理其他手續(xù)。(六)各單位要為引進(jìn)
5、人才積極提供工作條件,經(jīng)常關(guān)心和幫助解決他們在工作和生活中遇到的困難,創(chuàng)造有利于他們開展工作的良好氛圍,確保其作用得到充分發(fā)揮。四、管理與考核(一)引進(jìn)人才的聘任與考核1.同意引進(jìn)的人員需將本人人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)至我校,全時在崗工作,服務(wù)期為五年。2.引進(jìn)人員與學(xué)校簽訂服務(wù)期和履職合同書,實(shí)行聘約管理。聘期未滿調(diào)離或未履行相應(yīng)職責(zé)者,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.引進(jìn)人才崗位聘期一般為五年,分段進(jìn)行考核。聘任滿三年后,引進(jìn)人員應(yīng)向所在學(xué)院提交書面總
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 蘭州大學(xué)引進(jìn)人才工作流程圖
- 蘭州大學(xué)引進(jìn)人才工作流程圖
- 蘭州大學(xué)擬引進(jìn)人才情況簡表
- 蘭州大學(xué)引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)公寓租房申請表
- 南大學(xué)引進(jìn)人才暫行辦法docx
- 蘭州大學(xué)人才辦
- 天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法
- 曲阜師范大學(xué)引進(jìn)人才
- 西北農(nóng)林科技大學(xué)引進(jìn)人才公寓分配辦法
- 哈密地區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法
- 哈密地區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法
- 深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法
- 北京市引進(jìn)人才管理辦法
- 蘭州大學(xué)收費(fèi)管理辦法
- 南京工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才
- 暨南大學(xué)引進(jìn)人才聘任合同
- 蘭州大學(xué)試卷管理辦法
- 《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》
- 引進(jìn)人才申辦指南
- 引進(jìn)人才審核表
評論
0/150
提交評論