淺談企業(yè)在新形式下建立和諧勞動關系的方法和途徑

1、淺談企業(yè)在新形式下建立和諧勞動關系的方法和途徑[摘要]：隨著改革開放不斷深化，社會變遷的速度明顯加快，企業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)的發(fā)展，需要有一個穩(wěn)定的局面，需要建立一個和諧的勞動關系，可以這樣講，建立和諧的勞動關系，和安全生產(chǎn)一樣重要。沒有和諧的勞動關系，就什么也沒有！和諧勞動關系壓倒一切。[關鍵詞]：基層工會勞動關系一、順暢溝通渠道，構建和諧氛圍1、加強宣傳引導，營造穩(wěn)定和諧的氛圍基層思想政治工作的體會告訴我們，加強宣傳是搞好各項工作的

2、靈丹妙藥。宣傳是各類問題發(fā)生的“預防針”，是基層職工了解上級精神的主要途徑。加強宣傳，營造良好的氛圍，可以預防各類問題的發(fā)生。近年來，中原油田一直處于“深挖潛、闖市場”的改革之中，干部職工隊伍的思想相對活躍，不免對自己的前途和今后的待遇擔憂，在一定程度上會影響日常工作的積極性。為了建立和諧勞動關系，大隊領導班子首先在宣傳引導上下工夫，利用職工大會、黨員學習、座談交流等形式與職工密切接觸，和職工認真分析面臨的形勢和當前的任務，引導大家把精

3、力集中到日常崗位工作上來。通過一系列的工作，我們單位上下建立了和諧的勞動關系，從而保持了隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的穩(wěn)定。2、深入職工群眾，了解一線職工的心聲建立和諧勞動關系要堅持黨的群眾路線。說白了就是要經(jīng)常深入群好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓職工聽著反感，起不到教育和疏導作用。其次是言而有信，行則必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達理

4、。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。建設集團公司一直堅持把思想政治工作做到職工的心坎里，從安全生產(chǎn)的角度出發(fā)做好穩(wěn)定工作。經(jīng)常采取家訪的方式和職工及家屬促膝談心，以平等的地位和職工溝通

5、，以親朋的心態(tài)和職工講清道理，以真誠贏得了職工的信任，和廣大職工建立起了深厚的感情，牢牢掌握了穩(wěn)定工作的主動權。職工們也把領導當成了自己的知心人和主心骨，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩，主動找領導談心，尋求幫助和指導。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多，遇到的困難更多，但沒有出現(xiàn)一起越級上訪的事件。三、解決實際問題，樹立務實形象我們認為，思想問題往往是同實際問題聯(lián)系在一起的。在做好職工思想工作的同時，更要注重解決好職工遇到的實際問題。只要做到了