我國上市公司財務(wù)總監(jiān)制度與經(jīng)營績效相關(guān)性研究.pdf

1、財務(wù)總監(jiān)（CFO）制度在西方已經(jīng)形成了一套比較成熟的理論，并且財務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)的骨干，對企業(yè)的貢獻(xiàn)也是顯而易見的。所有這些，可以為本文的研究提供一定的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。但是，我國財務(wù)總監(jiān)制度剛剛起步，而且現(xiàn)有的財務(wù)總監(jiān)多是由傳統(tǒng)的財務(wù)經(jīng)理或總會計師等演化而來，部分財務(wù)總監(jiān)尚未進(jìn)入核心管理層。隨著我國市場的進(jìn)一步開放，我國公司面臨的競爭日趨激烈。面對競爭的壓力，總會計師以及由傳統(tǒng)的財務(wù)經(jīng)理或總會計師等演化而來的財務(wù)總監(jiān)能否發(fā)揮其“企業(yè)績效的

2、推動者”的作用，將直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景及我國財務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展道路。
　　 在上市公司的綜合評價內(nèi)容中，經(jīng)營績效最能集中地體現(xiàn)上市公司的綜合實(shí)力，也是上市公司能夠通過自身的努力不斷加以改善的方面?；诖?，本文首先對財務(wù)總監(jiān)制度和經(jīng)營績效的基礎(chǔ)理論進(jìn)行闡述，然后對其相關(guān)性提出假設(shè)并運(yùn)用多元回歸模型作了回歸分析，通過分析得出：我國上市公司財務(wù)總監(jiān)制度的很多特征對公司經(jīng)營績效的影響并不顯著。隨后，對實(shí)證分析中發(fā)現(xiàn)的一些問題結(jié)合我國財