醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中的問題與應(yīng)對辦法分析

1、醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中的問題與應(yīng)對辦法分醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中的問題與應(yīng)對辦法分析摘要：隨著經(jīng)濟市場的不斷完善，我國的醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了新的發(fā)展，特別是醫(yī)院的思想政治工作，不僅要提升人員的思想素質(zhì)水平，滿足當(dāng)代思想的客觀需要，還要為構(gòu)建和諧性的醫(yī)院工作提供保障。所以本文根據(jù)醫(yī)院政工隊伍在建設(shè)中存在的問題進行相關(guān)原因分析，并提出合理的應(yīng)對辦法。下載關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工；建設(shè)；問題；應(yīng)對辦法社會經(jīng)濟力量的不斷完善，我國人民的生活水平也得到較大提高，特別

2、是健康問題成為人們迫切關(guān)注的問題。所以我國的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展在新時代提出了新的要求，不僅要滿足人們在發(fā)展中的客觀需要，為人們提供優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)建設(shè)，還要滿足醫(yī)院政工隊伍的實際發(fā)展要求，并對其進行優(yōu)化實施。一、醫(yī)院政工隊伍在工作中存在的問題（一）思想意識不強政工人員在工作中的思想意識和責(zé)任心不強，在醫(yī)院工作中很難完成工作。在整個醫(yī)院工作發(fā)展過程中，政工人員在工作中不僅沒有一定的進取心，形成的責(zé)任意識不強，而且在業(yè)務(wù)能力、政治水平發(fā)展中也沒有得到

3、有效提升。在實際工作中，不僅會浪費大量時間，還會影響個人在工作中的正常發(fā)展。所以在新時代的醫(yī)院發(fā)展與建設(shè)中，政工人員的職責(zé)發(fā)展根本不能適應(yīng)創(chuàng)新性的時代要求。（二）知識結(jié)構(gòu)不合理由于政工人員的知識結(jié)構(gòu)不合理，降低了醫(yī)院在工作目標(biāo)上的完成效果。根據(jù)醫(yī)院政工人員在工作中的實際情況可以看到，政工人員的理論基礎(chǔ)并不完整，對知識結(jié)構(gòu)的掌握也并不合理，不符合醫(yī)院政工工作的具體要求。如：有些醫(yī)院并沒有相關(guān)的政工工作經(jīng)驗，有些醫(yī)師的職業(yè)在工作、基礎(chǔ)知識以

4、及專業(yè)知識中并不完善，在分析問題、解決問題以及對工作進行指導(dǎo)期間都降低了個人的素質(zhì)能力。而且，政工人員在醫(yī)院工作中體現(xiàn)的文化素質(zhì)也比較低，特別是掌握的政治理論知識、文化專業(yè)知識都比較低，在工作中形成的思維能力也比較差，對問題的判斷、科學(xué)發(fā)展觀的主要思想都沒有形成正確認(rèn)識。（三）監(jiān)督能力不強醫(yī)院政工工作中的監(jiān)督管理能力不夠，還不能適應(yīng)醫(yī)院的時代發(fā)展。政工人員在監(jiān)督與管理中并不具有一定能力，主要現(xiàn)象為：其一，管理者沒有增加一定的管理行為；其

5、二，沒有合理的方法進行管理與監(jiān)督；其三，管理者在管理與監(jiān)督過程中沒有較高權(quán)威；其四，雖然已經(jīng)實施了相關(guān)的管理方法，但在實際管理中并不深入。有些政工人員在對醫(yī)院工作進行管理期間，并沒有形成正確認(rèn)識；有些醫(yī)療工作者認(rèn)為隊伍素質(zhì)比較高，在工作中并不需要監(jiān)督與管理；還有些醫(yī)療工作者權(quán)威比較高、具有一定的工作身份，為了不影響該類人群的工作，并沒有實施合理的監(jiān)督與管理。二、醫(yī)院政工隊伍工作問題的原因的分析（三）激發(fā)醫(yī)院政工隊伍的工作熱情要激發(fā)工作人

6、員的工作熱情，就要完善醫(yī)院的激勵機制。因為工作熱情是工作發(fā)展的重要動力，政工人員要在工作中形成良好的工作業(yè)績，并能在工作中保證合理的行為職責(zé)，就要為他們樹立一種新的服務(wù)理念，培養(yǎng)政工人員的工作熱情。對于激勵機制的建設(shè)與完善，更是提升政工人員工作熱情的實際條件。首先，醫(yī)院要建立完善的考核機制，不僅要關(guān)注工作人員的政治水平待遇，還要提高工作人員的經(jīng)濟待遇，對政工人員的工作績效進行考核，對工作人員在生活中以及工作中出現(xiàn)的問題進行解決，充分發(fā)揮

7、政工人員在工作中產(chǎn)生的現(xiàn)實意義，并以關(guān)懷、重視的積極態(tài)度提高他們在工作中的熱情。四、總結(jié)加強醫(yī)院政工隊伍的積極建設(shè)具有時代發(fā)展意義，在具體實施上，需要根據(jù)醫(yī)院政工隊伍的實際變化，實現(xiàn)創(chuàng)新性的發(fā)展工作，并根據(jù)各個部門之間的有效交流與溝通，組建高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，只有這樣，才能促進醫(yī)院的順利發(fā)展，推動醫(yī)院政工隊伍的美好建設(shè)。參考文獻：盛軍琦.新時期醫(yī)院政工建設(shè)中存在的問題及改進[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2015（2）：124，126.王桂