2019年企業(yè)薪酬調(diào)查分析項目詢價函

1、2019年企業(yè)薪酬調(diào)查分析項目詢價函一、采一、采購人：人：昆明市人力資源和社會保障局二、二、項目名稱：目名稱：2019年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)錄入、審核、分析；報告制作。三、投三、投標人資質(zhì)資質(zhì)要求：要求：1、投標人應具備獨立的法人資格及相應的經(jīng)營范圍，并提供工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋公章）；2、投標人應具有成熟的薪酬數(shù)據(jù)分析軟件或平臺，具有數(shù)據(jù)分析及專業(yè)的數(shù)據(jù)對標管理分析能力，近三年有成功運作國內(nèi)城市薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗。四、四、項目內(nèi)容及要

2、求目內(nèi)容及要求1、對國家下達的市本級標的企業(yè)100家數(shù)據(jù)錄入上報，審核；對全市1591家數(shù)據(jù)審核、處理分析，形成《2018年昆明市人力資源市場部分職位（工種）工資指導價位》、《2018年企業(yè)人工成本信息》、《2018年昆明市薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告》。2、《2018年昆明市薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告》主要對2018年的企業(yè)薪酬情況和人工成本情況進行系統(tǒng)分析和闡述。一質(zhì)量管理要求15投標單位具備GBT19001系列ISO9001系列質(zhì)量管理體系認證

3、或ISO27001信息安全管理體系認證，提供證書復印件得3分，有獲得相關部門薪酬調(diào)查獎項的，提供獲獎證書復印件每份2份，12分封頂。技術人員資質(zhì)10團隊擁有中級職稱的每人得1分，高級職稱每人得2分，10分封頂。工作方案專業(yè)度10工作方案是否清晰，是否有可操作性，5分封頂。專業(yè)技術能力是否符合開展企業(yè)薪酬調(diào)查及工資指導價位要求，5分封頂。技術標（J）（總分40分）總體評價5主要為文案制作、提交的材料的整體印象。側重點為通過材料細節(jié)對應標團

4、隊的責任心、細心、專業(yè)度等的印象分。已服務過Y公司數(shù)（已開展過的項目）35以提供的合同復印件、數(shù)據(jù)報告份數(shù)為準（同一單位或項目為一份）。承接政府部門企業(yè)薪酬調(diào)查項目，每份1分，10分封頂。在一線城市開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，每份1分，10分封頂。開展行業(yè)薪酬調(diào)查，每份1分，10分封頂。開展企業(yè)薪酬體系調(diào)研、承接企業(yè)薪酬方案設計，每份1分，5分封頂。商務標（X）（總分45分）公司年限10以營業(yè)執(zhí)照上成立時間為準，公司存續(xù)年限每一年加1分