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文檔簡介
1、在全球金融危機(jī)的影響下,企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。保持核心競爭力成為企業(yè)第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說保持企業(yè)的核心競爭力,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),首先要做到的就是吸引和保留人才,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,而企業(yè)福利在強(qiáng)化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面具有薪酬工資所不具備的獨(dú)特功能。
現(xiàn)階段,我國企業(yè)面臨的一個(gè)棘手問題就是傳統(tǒng)的企業(yè)福利具有單一性、缺乏靈活性,不具備激勵(lì)性,無法滿足員工的多樣化需求,導(dǎo)致員工
2、對(duì)企業(yè)福利的感知度不高,甚至不滿意。種種現(xiàn)象表明,我國企業(yè)福利體系急需改革,尋求新的福利體系成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。彈性福利計(jì)劃由于其靈活性滿足了員工多樣化的需求,作為一種新型的更加人性化的福利制度,成為企業(yè)的最佳選擇。因此對(duì)彈性福利計(jì)劃研究有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
企業(yè)彈性福利計(jì)劃的研究有著廣泛的理論基礎(chǔ),需要層次理論、雙因素理論、期望理論和公平理論,都為本論文的研究提供了充分的理論依據(jù)。探討企業(yè)福利的設(shè)計(jì)不僅需要考慮福利體系
3、本身,而且也要綜合考察企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等影響因素,才能夠確保本企業(yè)福利更加科學(xué)合理。
本論文通過定性與定量相結(jié)合的方法,分析了我國企業(yè)福利的現(xiàn)狀,研究了我國企業(yè)福利的影響因素及其發(fā)展的主要因素。通過引入彈性福利計(jì)劃的相關(guān)理論和有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),探討了將彈性福利計(jì)劃引入我國企業(yè)福利建設(shè)中來的必要性和可行性,以及可能存在的問題,在揭示目前我國企業(yè)福利的發(fā)展存在的主要問題的同時(shí),提出構(gòu)建我國企業(yè)彈性福利計(jì)劃的可行性建
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