組工干部學習干部任用條例體會

1、組工干部學習《干部任用條例》體會今年初，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部隊伍，具有十分重要的意義。能否選準干部、用好干部，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到一個地方的發(fā)展進步。學習貫徹新《干部任用條例》，我們就應(yīng)把準其精脈，從“四組四突”入手來學好用好《干部任用條例

2、》。組工干部齊上陣，突出黨管干部。新《干部任用條例》凸顯了“黨管干部”首要原則，充分強調(diào)和保證黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導地位和主體作用，強化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關(guān)責任。為此，基層組織部門要協(xié)助當?shù)攸h委，把更多精力放在研究領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)上，把主要精力放在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用好干部上，集中精力開展全員考察干部、定期分析研判班子工作，推動組工干部在“平時”接觸干部，在“賽場”上觀察干部，在“群

3、眾口碑”中了解干部。組工干部樹正氣，突出集體票決。組織部門要認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立和完善選拔任用決策責任制，推行“集體票決”，通過集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，防止和克服個人說了算等不良傾向。同時，通過對違規(guī)用人者的嚴肅追責，防止“帶病提拔”。組工干部要切實增強黨性樹立正氣，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。組織部

4、門立導向，突出干部培養(yǎng)。新《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部選拔提供了基本遵循。在工作實踐中，組織部門要牢固樹立“重德才、重實績、重基層、重公論”的用人導向，不惟票、不惟分。對確需通過競爭方式選拔的，要科學設(shè)置資格條件和考試方法，探索建立工作評價環(huán)節(jié)。對年輕干部的培養(yǎng)，要合理確定“墩苗”的期限、內(nèi)容和方式，讓他們經(jīng)受基層歷練和實踐鍛煉。組織部門強評價，突出群眾口碑。貫徹落實新《干部