2015年統(tǒng)計年報報表制度培訓

1、,2015年統(tǒng)計年報報表制度培訓,北京市大興區(qū)統(tǒng)計局國家統(tǒng)計局大興調查隊2015年12月,勞動工資年報,主要內容,一、勞動工資說明二、調查指標三、報表填報要求四、年報工作時間及安排五、報送要求,1.統(tǒng)計對象2.統(tǒng)計原則,一、勞動工資說明,1.統(tǒng)計對象,各行業(yè)法人單位及其所屬的產業(yè)活動單位產業(yè)活動單位數據由其歸屬法人統(tǒng)計，無論產業(yè)活動單位在本地區(qū)還是外地。北京市法人單位在京外地區(qū)興辦的產業(yè)活動單位，應隨法人單位在北京市進行

2、統(tǒng)計。 不能包含下屬或其他法人單位數據。,2.統(tǒng)計原則,執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則 注意： 勞務派遣人員除外即在法人單位直接領取工資、生活費的人員都應由發(fā)放單位統(tǒng)計勞務派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實際用工單位統(tǒng)計,工資統(tǒng)計遵循“何時發(fā)何時統(tǒng)”的原則 即何時發(fā)放的工資應統(tǒng)計到對應的報告期內。,指標特點計量單位 從業(yè)人員、不在崗職工人數——（人） 工資總額、生活費——（千元） 平均

3、工資——（元）計算結果四舍五入（平臺點擊計算按鈕，自動生成）,二、調查指標,,指標解釋從業(yè)人員期末人數（時點數）從業(yè)人員平均人數（時期數）從業(yè)人員工資總額（時期數）不在崗職工補充資料,指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員。注意：不可累計或者用其他時點數據代替,1.從

4、業(yè)人員期末人數,從業(yè)人員不包括的幾類人員離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；利用課余時間打工的在校學生及在本單位實習的各類在校學生；本單位因勞務外包而使用的人員,企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由專業(yè)公司負責組織人員按計劃和指標進行生產，這樣的人員稱為勞務外包人員。,什么是勞務外包人員？,從業(yè)人員不包括的幾類人員參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生

5、活費或補貼都不統(tǒng)計在從業(yè)人員期末人數中；本單位正式離退休人員（返聘除外）；不在崗職工，包括由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員,非全日制人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制

6、人員，如：老師、編輯等不坐班人員。,從業(yè)人員其中項,從業(yè)人員其中項,非全日制人員判斷標準工作時間計酬方式結算支付周期簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）,其中：戶口在外省市人員 指從業(yè)人員中沒有北京市戶口的人員。 其中：工作地在外省市人員 指從業(yè)人員中沒有北京市戶口且工作地不在北京的人員。,其中：戶口在農村人員 指從業(yè)人員中現仍保留農村戶籍關系的人員。

7、 其中：戶口在本市農村人員 指從業(yè)人員中現仍保留北京市農村戶籍關系的人員。,從業(yè)人員期末人數按人員類型分在崗職工勞務派遣人員其他從業(yè)人員,在崗職工,指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員。上述人員中由于學習、病傷、產假（六個月及以內）等原因暫未工作仍由單位支付工資。,在崗職工,在崗職工統(tǒng)計原則為：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”一般來講，檔案關系在本單位、人才

8、、職介或自存一般來講，如果有社會保險關系在本單位支付給本單位人員的工資在本單位的財務帳上有反映；工資由本單位直接支付給員工或委托銀行、財務公司代發(fā),在崗職工,在崗職工包括以下幾種情況：應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員，（如使用的農村戶籍人員）；處于試用期（見習期）的人員；編制外招用的人員，如臨時人員；派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）,在崗職工,在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位

9、直接支付工資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標；本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。,在崗職工,注意：在本單位及其他任何單位均沒有社會保險關系，且只在一家單位工作的自行繳納社會保險的人員（如農民工），作為在崗職工統(tǒng)計。,舉例,某企業(yè)4月份有100名在校學生到該企業(yè)實習，其中50人實習期間表現良好，7月份畢業(yè)后繼續(xù)留在該企業(yè)試用，并每月領取1700元工資。這50人是否是該企業(yè)在崗職工？,是,舉

10、例,某集團公司派2名高級管理人員到子公司（獨立法人）工作，全部工資由集團公司發(fā)放，由子公司繳納社會保險，年末集團公司再將社會保險金劃撥給子公司，這2名高級管理人員可否計為子公司的在崗職工？,否,勞務派遣人員,根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。注意：與勞務外包人員的區(qū)分,勞務派遣人員,勞務派遣人員,勞務派遣單

11、位,實際用工單位,,,簽訂勞動合同,,簽訂《勞務派遣協(xié)議》,被派遣到,,不統(tǒng)計,,只要使用就統(tǒng)計,,勞務派遣人員,強調：無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務派遣人員”指標中勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員,舉例,某企業(yè)從勞務派遣公司招用了100名生產工人，10名搬運工。100名工人的工資由該單位直接發(fā)放10名搬運工工資由勞務派遣公司直接發(fā)放社會保險均由勞務派遣公司

12、代為繳納。另有2名保安公司的人員負責該公司的日常保安工作，工資由保安公司發(fā)放。 該企業(yè)統(tǒng)計 110名勞務派遣人員勞務派遣公司 不統(tǒng)計保安公司 統(tǒng)計2名保安為在崗職工,勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別?,雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。,勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別?

13、,舉例1：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。,勞務派遣人員與勞務外包人員的區(qū)別?,舉例2：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不統(tǒng)計。如果是自行招用的臨時人員、農民工和非個體工商戶的工程隊，這些人員應由建筑企業(yè)統(tǒng)計為從業(yè)人

14、員。,其他從業(yè)人員,指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務派遣人員的人員。實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。,其他從業(yè)人員,其他從業(yè)人員包括以下幾種情況聘用的正式離退休人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員；在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。不包括臨時訪問、講學和因從事某一課

15、題（或任務）進行短期（半年以內）研究或工作的人員,其他從業(yè)人員,其他從業(yè)人員包括以下幾種情況本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關系， 但在本單位領取勞動報酬的其他人員、兼職人員和第二職業(yè)者，這類人員實際參加本單位生產或工作。街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機構發(fā)放勞動報酬且社會保險在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務管理員等。,其他從業(yè)人員,幾項規(guī)定金融保險單位雇用的專職代辦員如與本單位有勞動關系，應統(tǒng)計為“

16、在崗職工”如與本單位沒有勞動關系或檔案關系，應統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”保險公司的營銷員無論兼職或專職，應統(tǒng)計為“ 其他從業(yè)人員”,其他從業(yè)人員,判定標準：本單位有工作崗位本單位直接發(fā)放勞動報酬與本單位沒有社會保險關系（不包括應有而沒有建立的情況）此類人員社會保險在其他單位（如：外單位的下崗、內退人員）或自行繳納（如：在多家單位兼職人員）,舉例,某公司人員情況如下：1名香港籍設計師，由上級集團總公司發(fā)放工資1名會計為某單位

17、的內退人員，原單位仍為其繳納社會保險臨時招用1名美籍華人，從事為期三個月的市場調查工作1名送貨人員，并同時為另一家公司送貨，自行繳納社會保險該公司其他從業(yè)人員為多少人？ 1+1=2人,√,╳,╳,√,各類人的判斷,2.從業(yè)人員平均人數,月平均人數的計算方法方法1： 報告月內每天實有的全部人數之和報告月的日歷日數（包括節(jié)假日）方法2：（人員增減變動很小的單位使用）

18、月初人數+月末人數2,,年平均人數的計算方法1：報告年內12個月平均人數之和12方法2：報告年內4個季度平均人數之和4計算結果四舍五入,,年平均人數的計算注意：在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以12個月。年平均人數=開工之月平均人數+···＋12月平均人數 12,某公司今年8月成立，每月平均人數如下：,年平均人數,（12+10

19、+15+12+14）/12=5（人）,3.從業(yè)人員工資總額,從業(yè)人員工資總額按人員類型分（3個指標）在崗職工工資四項構成,指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。,3.

20、從業(yè)人員工資總額,,注意：工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。不包括病假、事假等情況的扣款。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。,3.從業(yè)人員工資總額,注意,在統(tǒng)計工資總額時不管是預算內資金，還是預算外資金不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下撥的資金在財

21、務帳上不管是工資科目，還是其他科目強調：只要符合勞動報酬性質，都應統(tǒng)計在工資總額中,工資總額具體包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等強調：稅前概念,,注意：某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險

22、和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將企業(yè)替他承擔的上述費用加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑保證一致。,關于工資總額的一些具體規(guī)定根據國家統(tǒng)計局文件精神，住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中；房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計；根據有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額

23、項中的各種津貼。,關于工資總額的一些具體規(guī)定根據國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計；單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；,關于工資總額的一些具體規(guī)定有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現金或補貼，其

24、性質為勞動報酬，應計入工資總額統(tǒng)計；試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質，應計入工資總額統(tǒng)計。,國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［1999］106號）文件中規(guī)定：單位以各種名義發(fā)放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。,在崗職工工資總額,指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他

25、工資四部分組成。,在崗職工工資總額四項構成,基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資（年功工資）。,在崗職工工資總額四項構成,基本工資不包括：定時、定額發(fā)放的各種獎金（績效工資）各種津貼和補貼（工資性津貼和補貼）加班工資（績效工資）補發(fā)的上一年

26、度的基本工資其他(其他工資),在崗職工工資總額四項構成,績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金，超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。,在崗職工工資總額四項構成,績效工資具體包括：值加班工資績效獎金（如年度、季度、月度等）全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金某工作事項完成后的提成工資年底雙薪等不包括：入股分紅、股權激勵兌現的金額和各種資本性收益。,在崗職

27、工工資總額四項構成,工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼。為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。,在崗職工工資總額四項構成,工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼崗位性津貼保健性津貼技術性津貼地區(qū)津貼和其他津貼,,在崗職工工資總額四項構成,工資性津貼和補貼具體包括，如：過節(jié)費，通訊補貼，交通補貼，不休假補貼無食堂補貼

28、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼（可自行支配的房改一次性補貼款除外）為員工繳納的各種商業(yè)性保險等注意：上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。,在崗職工工資總額四項構成,其他工資上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資如：補發(fā)的上一年度的工資等如：補發(fā)的可自行支配的房改一次性補貼等,勞務派遣人員工資總額,指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內

29、為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本,其他從業(yè)人員工資總額,指在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。聘用的港澳臺和外籍人員的全部勞動報酬應折合成人民幣。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,1.根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支

30、付給運動員在重大體育比賽中的重獎。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,3.勞動保護的各種支出，具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,4.有關離休、退休、退職人員待遇的

31、各項支出。5.支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。6.實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。7.對自帶工具來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具等的補償費用。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。9.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。10.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘

32、就業(yè)補助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。,工資總額統(tǒng)計不包括的項目,11.勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。13.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。14.調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。15.由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。16.支付給從保安公司招用人員的補貼。,工資總額的計算原則

33、,不管來源只管去向支付給勞動者的勞動報酬誰發(fā)工資誰統(tǒng)計，勞務派遣人員誰使用誰統(tǒng)計稅前工資何時發(fā)何時統(tǒng),工資總額與應付職工薪酬區(qū)別,項目不同 工資總額是無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質的都應統(tǒng)計在工資總額中；應付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負擔的五險一金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關系給予的補償會計帳反映的位置不同 工資總額主要是應付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的部

34、分數據；應付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數據,從業(yè)人員平均工資,強調：為年平均工資的概念從業(yè)人員平均工資及分組為計算指標（計算結果乘以1000），調查單位免填點擊“計算”按鈕自動生成,4.不在崗職工,不在崗職工期末人數不在崗職工平均人數不在崗職工生活費,不在崗職工期末人數,指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員。不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員兩個特

35、點不在崗位工作仍與本單位保留勞動關系（社會保險）,不在崗職工期末人數,包括：只發(fā)放基本工資的外派工作人員離崗休養(yǎng)職工企業(yè)的離崗掛編人員協(xié)議保留勞動關系人員下崗待工人員長期學習、病、傷、產假離開工作崗位六個月以上的人員等,不在崗職工,單位外派出國學習或工作的帶薪人員六個月及以內的，本單位仍將其統(tǒng)計為在崗職工，工資統(tǒng)計在相應指標中六個月以上的，本單位將其統(tǒng)計為不在崗職工。單位發(fā)放的工資、生活費統(tǒng)計在相應指標中對于外出工

36、作人員從境外單位再領取的工資或補助本單位不作統(tǒng)計,不在崗職工,停薪留職公費（自費）出國留學人員停薪外派出國工作人員從出國之日起 單位將其統(tǒng)計為不在崗職工無論境外單位是否發(fā)放工資或補助本單位均不作統(tǒng)計,不在崗職工生活費,指在報告期內直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費。包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。,不能填報“從業(yè)人員”和“工資總額”數據的法人單位填報發(fā)放工資的法人單位組織機構代碼和單位詳細名稱指由于調查單位客觀原因，不能

37、填報從業(yè)人員和工資總額數據，需要填寫實際發(fā)放工資的法人單位的組織機構代碼和詳細名稱。不能填寫本單位組織機構代碼,5.補充資料,代發(fā)工資的銀行和經營代發(fā)工資業(yè)務的公司不屬于實際發(fā)放工資的法人單位 此類情況委托單位直接填報數,三、報表填報要求,1.填寫審核錯誤說明時要看清系統(tǒng)對錯誤的描述，寫的說明要切實說明錯誤原因，不能使用“經核實數據無誤”等類似的說明。2.填寫報表及審核錯誤說明時遇到不清楚的問題，請及時咨詢統(tǒng)計所工作人員

38、。3.年中關、停、并、轉的單位需要填報勞資報表，有幾天的數據就報幾天的數據。,四、年報工作時間及安排,具體時間以平臺規(guī)定時間為準,五、報送要求,聯網直報平臺報送單位需要下載CA證書請各單位盡早報送報表，盡量在1月15日前完成填報培訓講義和相關制度可以在興豐街道辦事處官網的興豐統(tǒng)計專欄自行下載相關咨詢請聯系興豐統(tǒng)計所，電話69246163,,工 作 順 利新 年 快 樂謝謝！主講人：張曉軍電話：692461