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1、專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平(真題答案)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平(真題答案)1單選題(2.0分)以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是1.A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價2.B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息3.C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身4.D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價格答案:答案:D解析:解析:股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時,授予經(jīng)
2、理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán),經(jīng)理人有權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價,但在合同期內(nèi),期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓,也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬,也不是股票本身,而是一種權(quán)利。2單選題(2.0分)以下哪項不是勝任力模型的作用以下哪項不是勝任力模型的作用1.A.用于績效管理2.B.用于培訓(xùn)開發(fā)3.C.用于核心人才管理4.D.用于員工關(guān)系管理答案答案D解析:解析:勝任力模型主要應(yīng)
3、用于甄選調(diào)配、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計劃等3單選題(2.0分)不屬于勝任力模型組成要素的是?不屬于勝任力模型組成要素的是?1.A.勝任力名稱2.B.績效指標(biāo)3.C.行為描述4.D.行為等級答案答案B4單選題(2.0分)以下不屬于企業(yè)補充保險的是以下不屬于企業(yè)補充保險的是1.A.工傷保險8單選題(2.0分)下列不屬于配比比較法的特點的是?下列不屬于配比比較法的特點的是?1.A.簡明扼要2.B.客
4、觀性強3.C.對經(jīng)理要求高4.D.一目了然答案:答案:B9單選題(2.0分)以下哪個選項屬于勝任力冰山模型中的表象的特征?以下哪個選項屬于勝任力冰山模型中的表象的特征?1.A.價值觀、態(tài)度2.B.自我形象3.C.知識、技能4.D.個性、品質(zhì)答案:答案:C解析:解析:勝任力冰山模型的表象特征有行為,知識、技能等;潛在特征有價值觀、態(tài)度,自我形象,個性、品質(zhì),內(nèi)驅(qū)力、社會動機等10單選題(2.0分)以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是?以下
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