黃河三角洲大開發(fā)背景下利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才資源是第一資源，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用，是國家發(fā)展、民族復(fù)興的關(guān)鍵。人才作為人力資源中最富有活力和創(chuàng)造力的部分，人具有能動性、時(shí)效性和社會性，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有密切關(guān)系，人才短缺的挑戰(zhàn)是我們目前所面臨的最根本最重要的挑戰(zhàn)，對于正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的利津縣來說更是如此。人才資源開發(fā)對利津縣的發(fā)展起著特殊的作用。要推動利津縣的發(fā)展，就必須擁有一批高素質(zhì)的勞動者，就必須把人才建設(shè)提上日程，并且

2、作為地區(qū)發(fā)展的重中之重。探究人才的價(jià)值、利津縣的人才現(xiàn)狀、人才開發(fā)中存在的一些問題以及如何構(gòu)建一個(gè)良好的人才體系將對利津縣的發(fā)展具有重大且深遠(yuǎn)的意義。
　　本研究主要內(nèi)容包括：首先，闡述了人才開發(fā)與黃河三角洲的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有密切關(guān)系。人才的作用體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面。人才對于一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極為重要的推動性的作用，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎和推動力，人才資源的總量、人才層次的高低、人才利用的效率都是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與

3、程度的重要因素。黃河三角洲的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才開發(fā)。其次，對利津縣建設(shè)高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才供需進(jìn)行了分析。主要對利津縣自然環(huán)境、利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略的價(jià)值、利津縣對人才需求重點(diǎn)、利津縣人才內(nèi)部與外部的供給問題進(jìn)行分析。再次，分析了利津縣人才開發(fā)的現(xiàn)狀及存在的問題，主要是:人才總量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)性矛盾突出；用人觀念比較傳統(tǒng)；人才資源分布不合理；人才考核評價(jià)體系不夠完善，人才激勵政策缺乏；人才進(jìn)出口渠道不夠暢通，人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重；人

4、才服務(wù)體系不完善，尊重人才的氛圍不濃；人才利用率不夠。這些問題的存在一定程度上制約著利津縣未來的發(fā)展。最后，針對存在的問題，提出了利津縣人才開發(fā)戰(zhàn)略舉措，主要有樹立全新的科學(xué)的人才資源開發(fā)理念；構(gòu)建符合高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的人才開發(fā)政策體系；構(gòu)建與高效生態(tài)建設(shè)所需人才相適應(yīng)的教育體系；健全人才資源流動機(jī)制，優(yōu)化人才配置；優(yōu)化人才資源使用環(huán)境；充實(shí)人才信息，搞好人才資源儲備等。這些問題的合理解決具有重大戰(zhàn)略意義，將對利津縣經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生深