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文檔簡介
1、本文以Z公司在民營企業(yè)成長中的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理體系為研究對(duì)象，對(duì)民營養(yǎng)殖加工企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性進(jìn)行深入研究。
論文首先對(duì)戰(zhàn)略性人力資源理論、其理論基礎(chǔ)與相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，接著介紹了Z公司現(xiàn)時(shí)的發(fā)展現(xiàn)狀以及公司人力資源管理面臨的問題，并在分析中Z公司與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展之間存在著不匹配和彼此脫節(jié)的問題。通過分析Z公司所面臨的外部市場(chǎng)環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境，對(duì)公司的差異化戰(zhàn)略進(jìn)行了重新的定位。本文并在此基礎(chǔ)之
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