玉林市績效考評

1、—1—玉林市績效考評領(lǐng)導小組辦公室文件玉績辦發(fā)〔2015〕2號玉林市績效考評領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于報送2015年度部門職能性績效指標的通知各開發(fā)園區(qū)工委和管委，市直機關(guān)各部委辦局，各人民團體，各企事業(yè)單位，中直、區(qū)直駐玉各單位：各部門根據(jù)“三定”職責，制定全面量化、項目化的績效指標是績效管理周期的起點，也是促使全市“三年打基礎(chǔ)、五年大變化”建成“兩城市一中心”戰(zhàn)略落地的重要抓手。各部門要在充分研究論證的基礎(chǔ)上，制定2015年度職能業(yè)績指標，

2、體現(xiàn)部門的工作思路和創(chuàng)先追求。為了做好2015年度部門職能性績效指標制定工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、2015年市直（中直、區(qū)直）機關(guān)績效指標體系框架2015年市直（中直、區(qū)直）績效目標，按戰(zhàn)略導向和職能導向，包含了職能工作目標、共性管理目標、創(chuàng)新爭優(yōu)目標和工作滿意度（包括領(lǐng)導評價和公眾評議）四個維度（見附件1）。其中共性管理目標由市績效辦商有關(guān)部門確定，工作滿意目標由市績效辦設(shè)計—3—市政府重點工作目標外，還要按照“三定”職責，圍繞

3、市委、市政府中心工作，制定體現(xiàn)本部門核心職能的目標，體現(xiàn)本部門履職盡責情況。（三）回（三）回應群眾群眾訴求7.整改整改項目。目。各部門針對自治區(qū)、玉林市2014年度績效考評公眾評議，以及黨的群眾路線實踐教育活動、作風建設(shè)服務年、“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動中，群眾提出的意見和建議，以群眾滿意為標準，提出整改意見、形成23項整改目標。三、績效指標制定方法（一）（一）實行項目化管理。目化管理。把全市經(jīng)濟、政治、社會、文化建設(shè)的年度工作要求

4、，上級業(yè)務主管部門年度工作部署以及部門“三定”職責要求，轉(zhuǎn)化成為具體的項目。（二）指（二）指標層級標層級分解。分解。每項績效指標由一、二、三、四級指標構(gòu)成（見附件2），一級指標為重點工作、職能工作、配合工作、臨時性重大工作的分類；二級指標按照各機關(guān)的基本職能設(shè)計，反映年度工作宏觀思路和戰(zhàn)略理念；三級指標對二級指標進行分解和拓展，把宏觀指標分解為多個項目；四級指標對三級指標進行細化和量化，根據(jù)績效指標性質(zhì)和功能分類的關(guān)鍵步驟要素設(shè)計四級指