單位規(guī)章制度測試題庫

1、沂蒙公司規(guī)章制度試題集姓名：科室：一判斷題1.公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視。（）AA對B.錯2.公司培訓體系主要由新員工上崗前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。（）AA對B.錯3.公司機關(guān)員工一律實行考勤機考勤。上下班有效考勤時間為正常上下班時間前后20分鐘?？记谟赊k公室負責，人事部負責匯總，督查室負責監(jiān)督。（）B15A對B.錯4被降級懲罰的，自降級之日當月起崗位工資下調(diào)一級，滿一

2、年后，經(jīng)考核合格恢復到上一級水平。（）B次A對B.錯5.公司實行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。（）AA對B.錯6.考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（）AA對B.錯7.連續(xù)工作1年以上的公司員工享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假15天；已滿20年（

3、含20年）及以上的，年休假20天。（）B5、10、15A對B.錯8.工作廉潔自律方面（廉）：指在工作中不利用職務(wù)之便為自己謀私利，吃、拿、卡、要，應(yīng)能做到廉潔自律、克己奉公。（）AA對B.錯（）AA對B.錯18.任何情況下不得將任何印章帶出公司或外借。若確因工作需要，需將印章帶出，應(yīng)提交書面申請，經(jīng)辦公室總經(jīng)理批準后，方可帶出。印章帶出期間，只可將印章用于申請事由，并對印章的使用承擔一切責任。（）AA對B錯19.合同專用章不準攜帶外出，

4、不準蓋空白合同書。確需攜帶的應(yīng)報經(jīng)法定代表人批準，并指定二人以上保管，并編號登記，回公司后應(yīng)在5日內(nèi)向合同管理部門辦理合同專用章的移交手續(xù)，并由領(lǐng)導檢查核對是否丟失或超越授權(quán)范圍。（）BA對B錯20.凡未按規(guī)定程序進行合同評審并備案而使用分公司或工程項目部公章對外簽訂合同的，由責任部門寫出書面報告。（）AA對B錯21.印章保管員在用印前，必須依照審批權(quán)限規(guī)定，查看用印件審批結(jié)果，審批手續(xù)完備的文件方可用印。對于超越審批權(quán)限或未經(jīng)審批的文

5、件，印章保管員應(yīng)當拒絕用印，并及時向上級報告。（）AA對B錯22.合同評審主持人發(fā)出評審意見通知單后評審暫停計時，在收到申請單位書面意見回復后，評審繼續(xù)。評審暫停時間超過15個工作日，評審中止，評審資料退回申請單位。（）BA對B錯23.日起2日內(nèi)代辦，除此均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開工作崗位，否則以曠工論處。（）AA對B錯24.任何部門或個人不得擅自以補充協(xié)議等方式規(guī)避合同評審或改變主合同的內(nèi)容，如確需以補充合同改