中央文化企業(yè)薪酬績效調(diào)查表

1、1績效薪酬考核調(diào)研提綱績效薪酬考核調(diào)研提綱（國有文化企業(yè)）（國有文化企業(yè)）為促進(jìn)國有文化企業(yè)薪酬考核和綜合績效評價(jià)管理規(guī)范化，健全完善激勵(lì)約束機(jī)制，中央文資辦與人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所聯(lián)合成立課題組，對你單位進(jìn)行調(diào)研。本次調(diào)研采取書面作答和深度訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行，請你單位認(rèn)真閱讀本提綱，完成書面填答并做好面對面訪談的準(zhǔn)備工作。調(diào)研結(jié)果僅供本課題研究使用，將嚴(yán)格保密，請放心作答。感謝你單位的支持和配合！單位名稱：本單位負(fù)責(zé)人：

2、；聯(lián)系方式：；本提綱填答人：；職務(wù)：；聯(lián)系方式：。一、關(guān)于單位戰(zhàn)略和基本情況：一、關(guān)于單位戰(zhàn)略和基本情況：1、請?zhí)顚懜郊?。請簡單介紹貴單位的基本情況，描述近些年貴單位企業(yè)管理創(chuàng)新和改革發(fā)展歷程？答：2、貴單位屬于文化產(chǎn)業(yè)十大類型中哪個(gè)行業(yè)類型？請描述該行37、貴單位各下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，黨委（總支）書記年薪相當(dāng)于行政正職年薪的百分比是多少？各副職分別相當(dāng)于正職的多少？答：8、貴單位下屬單位負(fù)責(zé)人對當(dāng)前的薪酬管理是否滿意，主要反映存在哪

3、些問題，下一步還有哪些改革計(jì)劃？答：（二）關(guān)于上級(jí)主管部門對貴單位負(fù)責(zé)人的薪酬管理（二）關(guān)于上級(jí)主管部門對貴單位負(fù)責(zé)人的薪酬管理9、貴單位領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬的確定方式（請劃“√”）：（）由上級(jí)主管部門直接制定；（）由本單位擬定、上級(jí)主管部門審定；（）由本單位直接制定。請描述一下具體制定程序？答：10、貴單位領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？分別如何確定？答：11、領(lǐng)導(dǎo)班子各成員應(yīng)發(fā)年薪和實(shí)得年薪是否存在差距？是由考核造成的，還是由別的什么原因