1廣西壯族自治區(qū)、中國(guó)科學(xué)院廣西植物研究所職工 …

1、1廣西植物研究所工作人員廣西植物研究所工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法崗位績(jī)效考核暫行辦法為了客觀(guān)評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，堅(jiān)持民主公開(kāi)、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)、全面準(zhǔn)確的原則，結(jié)合我所實(shí)際，根據(jù)不同的崗位采取不同的考核方式，制定本考核暫行辦法。一、行政管理和后勤服務(wù)人員考核辦法（一）考核內(nèi)容

2、：（一）考核內(nèi)容：1.崗位績(jī)效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效和工作態(tài)度。2.崗位績(jī)效考核在每年年末或翌年年初進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)以年度工作任務(wù)為依據(jù)，堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。3.崗位績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。年度考核以崗位績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，不再另行組織考核，把崗位績(jī)效考核中的良好等次并入合格等次，即分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合

3、格四個(gè)等次。（二）考核程序和方法（二）考核程序和方法1.建立建立崗位目位目標(biāo)責(zé)標(biāo)責(zé)任制。任制。各行政后勤管理部門(mén)要明確本部門(mén)的工作任務(wù)和工作內(nèi)容及每位工作人員的崗位職責(zé)，能量化的崗位要明確具體指標(biāo)，作為考核的基本依據(jù)。各部門(mén)年初將部門(mén)及3級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部書(shū)記、團(tuán)總支書(shū)記進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為所考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次的參考條件之一。（7）統(tǒng)計(jì)得分結(jié)果后報(bào)所考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)分結(jié)果和其他情況，按副處及其以上領(lǐng)導(dǎo)

4、干部、科級(jí)及其以下工作人員二個(gè)層次確定優(yōu)秀等次人選。每個(gè)層次評(píng)為優(yōu)秀等次的不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的15%，評(píng)為良好等次的不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的30%。其中，本年度有突出貢獻(xiàn)人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，可直接確定為優(yōu)秀等次。二、科研崗位工作人員考核辦法（一）考核內(nèi)容：（一）考核內(nèi)容：以個(gè)人科研工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考核結(jié)果為科研崗位的聘任、績(jī)效評(píng)估等提供量化、規(guī)范的評(píng)價(jià)依據(jù)。1.科研工作科研工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)范圍，指以廣西植物研究所，指以廣西植物研

5、究所為署名署名單位取得的下列科研成果：取得的下列科研成果：（1）科研成果獎(jiǎng)勵(lì)；（2）國(guó)內(nèi)外公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)著作（專(zhuān)著、編著、譯著）、工具書(shū)等；（3）公開(kāi)發(fā)表在國(guó)內(nèi)、外學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)論文及被檢索的國(guó)內(nèi)、國(guó)際高水平會(huì)議收錄論文；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專(zhuān)利、品種審定、藥品批文、食品批文、標(biāo)準(zhǔn)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、被采納應(yīng)用的咨詢(xún)類(lèi)成果等）；（5）橫向及縱向的各級(jí)科研項(xiàng)目；（6）本所認(rèn)定的其他科研成果與服務(wù)?？蒲泄ぷ鳂I(yè)績(jī)不能跨年度統(tǒng)計(jì)使用，以成果獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)