護士分級管理體系

1、1護士分級管理體系護士分級管理體系護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現(xiàn)能級對應，從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員的潛力和自身價值。在醫(yī)院護理隊伍中實施護理人員分層管理，是提升護理科學管理水平，調動護士工作積極性的關鍵舉措，是有效解決護理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的具體措施，為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理，推進優(yōu)質護理服務，提高

2、護理質量和服務水平。根據(jù)護理人員的業(yè)務能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素將我院護士分為五級，其中N1、N2、N3、N4級護士必須是在我院執(zhí)業(yè)的注冊護士。評定考核時間：每年履職考核并評定級別一次?？己恕⒃u定時間為每年的12月。（一）（一）N0N0級護士（零級護士）：級護士（零級護士）：所有尚不能獨立承擔初級護士工作（如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次）的護士。1.1.任職條件任職條件（1）與醫(yī)院簽訂聘用合同但未取得護士執(zhí)業(yè)證書進

3、入醫(yī)院工作的護士；（2）取得護士執(zhí)業(yè)證書后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士（如試用期護士）。（3）不能獨立承擔護士工作。3（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）（二）N1N1級護士：（一級護士，成長期護士）級護士：（一級護士，成長期護士）1.1.任職條件任職條件（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；工作1—5年護士，工作1—3年護師。（2）具有中華人民共和國

4、護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。（3）能獨立承擔一般護理工作。負責病情較輕病人的護理。2.2.能力要求：能力要求：（1）按要求獨立完成科室各項護理工作。（2）掌握基礎護理理論與操作技術，參加護生帶教與護理查房。（3）掌握本科室常見病的護理，掌握搶救技能及相關知識。（4）參與成人繼續(xù)教育培訓提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃。3.3.工作職責工作職責（1）獨立完成科室制定的各班工作；（2）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧；（3）完