國(guó)稅后備人才管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、稅收信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)稅收業(yè)務(wù)科學(xué)化、規(guī)范化管理的技術(shù)手段，是稅收信息化建設(shè)水平的重要標(biāo)志。隨著增值稅專(zhuān)用發(fā)票管理信息系統(tǒng)、稅收征管信息系統(tǒng)、公文處理系統(tǒng)及稅收?qǐng)?zhí)法管理信息等系統(tǒng)相繼推廣應(yīng)用，稅收管理能力得到不斷增強(qiáng)。至此，稅收信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用碩果累累，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)呈現(xiàn)出信息化建設(shè)的良好形勢(shì)。但稅收信息化建設(shè)的關(guān)鍵還在人，還在于有一支掌握現(xiàn)代化科技手段的高素質(zhì)稅務(wù)干部隊(duì)伍。作為人才培養(yǎng)工作的重點(diǎn)，機(jī)關(guān)單位應(yīng)致力于建立核心人才優(yōu)勢(shì)，而其關(guān)鍵

2、在于有堅(jiān)實(shí)的后備人才基礎(chǔ)，因此，機(jī)關(guān)單位人力資源管理實(shí)踐的一個(gè)重要內(nèi)容便是通過(guò)多種手段，實(shí)現(xiàn)人才與機(jī)關(guān)的長(zhǎng)期共同發(fā)展。
　　 本文基于上述原因，設(shè)計(jì)一套國(guó)稅后備人才管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采取“以定量評(píng)價(jià)為主、定性評(píng)價(jià)為輔”的方式，涵蓋評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、崗位評(píng)價(jià)辦法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)表應(yīng)用等功能模塊，以C＃為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具，以O(shè)racle為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)的信息系統(tǒng)，具有實(shí)用性強(qiáng)、使用方便、界面友好、系統(tǒng)穩(wěn)定性高等特點(diǎn)。通過(guò)上傳干部相關(guān)數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)相關(guān)指