04_員工孕期、產期、哺乳期三期管理辦法

1、員工孕期、產期、哺乳期三期管理辦法員工孕期、產期、哺乳期三期管理辦法第一條總則1.為加強公司女員工孕期、產期、哺乳期管理，保護公司以及員工雙方合法權益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。2.本辦法適用于博勝互動全體員工。第二條孕期管理1.如員工有計劃生小孩，需提前3個月告知部門領導以及公司人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第3條款福利。2.如員工計劃外懷孕，應在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48

2、小時內及時告知部門領導以及公司人事部，以便人事部做好生育保險申報以及員工工作安排等準備工作。如員工未履行及時告知義務，將不享受本條第3條款福利。3.孕期員工上班車程離公司半個小時以內的，可推遲半個小時上班，提前半小時下班；上班車程離公司半小時以上的，可推遲1小時上班，提前半小時下班，算正常勞動時間。（須提交《生育證》至人事部備案）4.員工在孕期或產后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者，應提前1個月跟部門領導及人事部溝通，共同協(xié)商安排工作變動

3、；員工亦可主動提出離職。5.孕期員工如決定產后停止工作的，應在產假結束前提前3個月告知部門領導及人事部，并提交離職報告按照公司離職流程辦理相關離職手續(xù)。如員工在產假結束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司將按照員工自動離職處理。6.孕期員工例行產檢的，產檢時間計為正常工作時間；如非例行產檢則按照病假計算。（須提交產檢報告復印件報人事部備案）。例行產檢為：懷孕七個月﹝28周﹞以前，每四周一次；懷孕八九個月﹝2935周﹞，每二周一次；懷

4、孕第十個月﹝36周﹞以后，每一周一次。7.公司有孕期員工時，其他員工請勿在公司公共場所吸煙，有懷孕員工出席的會議等各種場所，請勿吸煙。第三條產期管理1.產假是指在職員工產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可延長至120天。以下資料并填寫《生育津貼（一次性生育補助金）申領表》報人事部，以便人事部為其申請生育津貼或生育補助金：（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方

5、身份證；（6）結婚證；（7）住院病案首頁復印件（加蓋醫(yī)院章）；（8）診斷證明書；（9）住院費用明細發(fā)票；（10）男職工配偶無工作單位，無經濟收入證明（由戶口所在地村或社區(qū)委員會出具）；（11）失業(yè)女職工的《失業(yè)保險金領取證》。3.申報生育醫(yī)療費用報銷需提供人事部如下材料：（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁復印件（加蓋醫(yī)院章）；（5）診斷證明；（6）住院費用明細發(fā)票。第六條附則1.員工在三期內，因自身原因，