管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用中的不足及解決對策

1、論文管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用中的不足及解決對策隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，這在為我國企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多競爭與挑戰(zhàn)。為了在激烈的市場競爭中立足于發(fā)展，我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理，在會(huì)計(jì)管理工作的支持下，不斷促進(jìn)自身競爭力的提高。并且，管理會(huì)計(jì)是一項(xiàng)將企業(yè)管理與會(huì)計(jì)活動(dòng)相結(jié)合的新興學(xué)科，在企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展過程中發(fā)揮著巨大的作用。一、管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用上存在的問題（一）管理會(huì)計(jì)的理論研究與實(shí)踐操作脫節(jié)嚴(yán)重管

2、理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用受到周圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。例如：社會(huì)環(huán)境的變化會(huì)致使企業(yè)組織形式發(fā)生變化，從而引起企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生變化，進(jìn)而影響著管理會(huì)計(jì)的研究目的、內(nèi)容和方法，令其一并產(chǎn)生變化。現(xiàn)階段，受到管理會(huì)計(jì)的理論與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求不吻合的影響，我國仍存在部分企業(yè)沒有應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。雖然有的企業(yè)采用了管理會(huì)計(jì)，但他們更側(cè)重于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的理論與方法，將管理會(huì)計(jì)中的目標(biāo)管理、績效考核、責(zé)任監(jiān)督運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中來。而對于新型的管理會(huì)

3、計(jì)，如戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)、信息管理會(huì)計(jì)理論等，更符合西方國家的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不完全符合我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，由此，新型管理會(huì)計(jì)正處于從西方國家向我國引進(jìn)的階段。（二）管理會(huì)計(jì)的人才隊(duì)伍有待加強(qiáng)現(xiàn)階段，相對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，現(xiàn)代企業(yè)對管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用并不廣泛。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者大約有1500萬，其中，40萬具備高級會(huì)計(jì)職能，大概有500萬具備中級會(huì)計(jì)的發(fā)展中各負(fù)其責(zé)，并又通力合作，在對先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作進(jìn)行創(chuàng)新和推廣的同

4、時(shí)，完善我國的管理會(huì)計(jì)體系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為政府，可以組織相關(guān)力量來進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新實(shí)踐推廣工作，增加管理會(huì)計(jì)的影響力。作為教育和研究機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作團(tuán)體以及現(xiàn)代企業(yè)，可以利用各自的優(yōu)勢對管理會(huì)計(jì)的成功案例進(jìn)行宣傳和推廣，并對各企業(yè)的管理會(huì)計(jì)方法進(jìn)行有效指導(dǎo)。（二）有效建設(shè)管理會(huì)計(jì)工作人才隊(duì)伍擁有一支高技術(shù)、高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍，才能有效架起一座管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的橋梁。現(xiàn)代企業(yè)要應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，就需要聘用具備管理會(huì)

5、計(jì)技能的人才。當(dāng)前，我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與壯大愈發(fā)迅速，但國內(nèi)具備注冊管理會(huì)計(jì)師資格的只有8000人，這可謂是供不應(yīng)求。因此，有條件的企業(yè)可以向西方國家以及國內(nèi)成功企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才，并讓自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)西方國家或國內(nèi)成功企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；沒有條件的企業(yè)則可以鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)與技能，并為他們提供與管理會(huì)計(jì)學(xué)者、機(jī)構(gòu)、有經(jīng)驗(yàn)的成功人士交流溝通的機(jī)會(huì)，讓他們在提升自身能力的同時(shí)，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定