惠陽(yáng)區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、1附件：惠陽(yáng)區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總體標(biāo)準(zhǔn)：民主融洽、誠(chéng)信公正、權(quán)益保障、互利共贏、穩(wěn)定有序、協(xié)調(diào)發(fā)展。具體標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)級(jí)別：A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)。一、一、A級(jí)勞動(dòng)級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1建立集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，合同履行率達(dá)100%，職工滿意率達(dá)85%以上；沒(méi)有招用童工、損害女職工特殊利益和未成年人合法權(quán)益的行為。2建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度。依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系矛盾，調(diào)解成功率達(dá)90%以上，基本消除5人以上的職工群體性事件和集體上訪事件。3按規(guī)定參加勞動(dòng)年審，并提供相關(guān)資料，且當(dāng)年沒(méi)有發(fā)生侵害員工勞動(dòng)保障合法權(quán)益的案件。4嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，建立工資集體協(xié)商機(jī)制。按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資，職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。5依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%，沒(méi)有欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制

3、度和安全生產(chǎn)責(zé)任制。職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件符合有關(guān)規(guī)定：從事特殊工種人員和技術(shù)人員必須參加“三級(jí)”培訓(xùn)和安全生產(chǎn)規(guī)則培訓(xùn)，持證上崗。無(wú)死亡事故33職工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)到當(dāng)?shù)禺?dāng)年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。4安全生產(chǎn)方面達(dá)到市級(jí)以上“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5能籌集資金，定期開(kāi)展幫扶工作，為困難職工和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，效果良好。6廠務(wù)公開(kāi)效果良好，職工滿意率達(dá)95%以上。7工會(huì)工作規(guī)范，達(dá)到區(qū)級(jí)先進(jìn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。8各項(xiàng)

4、管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并持續(xù)健康發(fā)展。9二年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴（雖有舉報(bào)投訴，但經(jīng)查實(shí)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)敗訴案件、無(wú)群體性突發(fā)事件和上訪案件、日常巡查和專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為。三、三、AAA級(jí)勞動(dòng)級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加如下標(biāo)準(zhǔn)：1勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，合同履行率達(dá)100%，職工滿意率達(dá)95%以上。2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，民情民意反饋