勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函

1、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函勞辦力字[1990]32號(hào)頒布時(shí)間：1990619發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳武漢市勞動(dòng)局：你局武勞仲函[1990]第34號(hào)《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動(dòng)人事部在《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題解答》（勞人勞[1987]31號(hào)）中曾明確指出：”《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事

2、業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位?！坝捎诮?jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，仍屬事業(yè)性質(zhì)，因此，其是否能按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退職工，需由其主管部門決定?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定：”國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行?！岸鴿h口飯店與職工之間的爭(zhēng)議，不是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，而是因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，不能比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函勞辦力字[1990]32號(hào)頒布時(shí)間：1990619發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳武漢市勞動(dòng)局：你局武勞仲函[1990]第34號(hào)《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動(dòng)人事部在《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題解答》（勞人勞[1987]31號(hào)）中曾明確指出：”《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的

4、醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位?！坝捎诮?jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，仍屬事業(yè)性質(zhì)，因此，其是否能按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退職工，需由其主管部門決定?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定：”國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行?！岸鴿h口飯店與職工之間的爭(zhēng)議，不是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，而是因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，不能比