企業(yè)如何選擇招聘管理工具

1、選擇招聘管理軟件，需要互聯(lián)網(wǎng)思維？選擇招聘管理軟件，需要互聯(lián)網(wǎng)思維？作者：李炯明雇得易首席執(zhí)行官許多企業(yè)越來越重視招聘管理。驅動招聘經(jīng)理或人力資源總監(jiān)們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業(yè)內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協(xié)同、資源內部分享等因素。什么是招聘管理軟件什么是招聘管理軟件招聘軟件英文是RecruitmentSoftware或者Recruiting

2、Software，狹義上的招聘軟件僅指ATS(ApplicantTrackingSystem候選人跟進系統(tǒng))或者是RMS(RecruitmentManagementSystem).在中國從事與招聘相關的創(chuàng)新，總是被問到與招聘網(wǎng)站51JOB等有什么不同。招聘軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景合適、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁（CareerSite），

3、第三放招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量的招聘軟件，一方面要求與主流招聘網(wǎng)站接口，實現(xiàn)招聘職位發(fā)布與管理的同步，另外一方面要與主流eHR軟件，例如SAPHCM，Peoplesoft，用友，金蝶等接口，另外不管是部署還是在線的招聘系統(tǒng)都希望能夠與公司的OA系統(tǒng)接口，方便面試信息流動。企業(yè)使用招聘軟件幾種途徑企業(yè)使用招聘軟件幾種途徑目前中國

4、企業(yè)使用招聘管理軟件的比例不高。根據(jù)我們對中國上市企業(yè)調查，大約2.5%的企業(yè)正在使用招聘管理軟件，而美國企業(yè)使用招聘軟件的普及程度非常高，已經(jīng)高達76%。調查同時顯示，中國企業(yè)85%的招聘經(jīng)理，人力資源總監(jiān)們希望使用招聘軟件來提高企業(yè)的招聘效率，招聘的響應速度，以及企業(yè)人才庫建設，面試甄選與人才評估的流程化。目前中國企業(yè)在使用招聘軟件與歐美企業(yè)有很大觀念上的差異，95%的美國企業(yè)使用第三方獨立軟件供應商的招聘軟件（包括購買軟件和在線使

5、用），而中國企業(yè)偏向自主開發(fā)或者購買軟件自行部署。一方面是中國企業(yè)比較自信自己對業(yè)務流程的理解與把握，另外一方面是該類軟件供應商比較少，市場上幾乎很難找到合適的招聘軟件。以上屬于兩個最基本的目標，我們到底需要什么樣的功能特性？基本功能是招聘系統(tǒng)的基本功能是招聘系統(tǒng)的“骨架骨架”這些基本功能否幫助實現(xiàn)校園招聘，內部推薦，獵頭招聘，一般網(wǎng)絡招聘(廣告)，網(wǎng)絡搜索（招聘人員主動搜索），內部招聘調配等業(yè)務的管理。公司在不同階段，對招聘業(yè)務形式的

6、依賴是不一樣的，例如互聯(lián)網(wǎng)公司對IT人才的爭奪是非常激烈的，獵頭招聘是常態(tài)化的，不可或缺的手段，內部推薦對于多數(shù)企業(yè)而言都是重要的招聘形式。引進招聘系統(tǒng)，HR們都比較容易理解需要什么樣的功能模塊，這些功能模塊是如何運作的，他們在選型時，對這些問題的投入時間是最多的，甚至進行試用。隱性功能是招聘系統(tǒng)的隱性功能是招聘系統(tǒng)的“血液血液”！人力資源部門在引進招聘系統(tǒng)工具最容易評估基本功能與模塊，但是對一些“隱性的功能”缺乏評估與判斷能力。如果說