“萬人評百崗”促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

1、【工作經(jīng)驗】”萬人評百崗“促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年，市把堅持開展了4年的”行風(fēng)評議機關(guān)“活動深化為”萬人評百崗“活動，載體形式推陳出新，評議規(guī)則日趨合理，主體責(zé)任明顯強化，有效促進干部作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)，行政效能逐步提高，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，為全市經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)目標任務(wù)的完成提供了有力保障。一、實施”五個轉(zhuǎn)變“，創(chuàng)新發(fā)展評議體系與”千人評議機關(guān)“活動相比，”萬人評百崗“的創(chuàng)新發(fā)展主要體現(xiàn)在”五個轉(zhuǎn)變“上。一是評議責(zé)任由”宏觀“到”微觀

2、“，實現(xiàn)了由評議”機關(guān)“向評議”崗位“的轉(zhuǎn)變?！睓C關(guān)“責(zé)任者是科局主要負責(zé)人，”崗位“責(zé)任者是科室（或二級單位）責(zé)任人。群眾對機關(guān)的評價實質(zhì)上是對具體辦事人員辦事態(tài)度、水平、能力的評價，所以將具體崗位作為評議對象，實際上是真正實現(xiàn)了責(zé)任到人，做到了目標更準確，責(zé)任更明晰，責(zé)權(quán)更統(tǒng)一，充分避免了因責(zé)任不清導(dǎo)致”評機關(guān)，局長急，他急我不急“的不良狀況。同時，實行評議”崗位“的轉(zhuǎn)變后，崗位責(zé)任人的表現(xiàn)直接代表整個機關(guān)及主要負責(zé)人的榮辱，崗位責(zé)

3、任被放大和加強，做到了細化目標，強化責(zé)任，充分體現(xiàn)了評議初衷。二是評議對象由”全面“到”具體“，實現(xiàn)了由”分類“評議向”定向“評議的轉(zhuǎn)變。在評議對象的確定上，按照業(yè)務(wù)職能特別是行政審批、行政執(zhí)法職能較強、社會關(guān)注度高、與經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的原則，確立了市發(fā)改局、市公安局、市財政局、市招呼“拉”選票“、”拜票“、”賄票“和進行”有償“宣傳等一些不公正做法，確保了評議公正、公開、公平。五是評議內(nèi)容由”模糊“到”清晰“，實現(xiàn)了

4、由”印象“評議到”對照“評議的轉(zhuǎn)變。為了切實增強群眾對測評工作的認知度，全市各新聞媒體對活動進行了廣泛深入的宣傳。同時，在《天門日報》開辟專版，用近1個月的時間對被評崗位及其工作內(nèi)容、責(zé)任人等信息進行了公示，并要求被評崗位在辦公、辦事地點設(shè)立”萬人評百崗參與崗位“公示牌，鼓勵群眾從管理行為、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔自律等方面進行實時監(jiān)督。這樣，評議和監(jiān)督做到了有章可循，不用只憑大致印象了。二、突出”五個重點“，提高評議工作”五力“一是突

5、出思想認識重點，提高評議工作的”源動力“。通過組織科學(xué)發(fā)展觀、《廉政準則》學(xué)習(xí)等多種專題思想教育學(xué)習(xí)活動，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識，端正價值取向，提高自控能力，視維護群眾利益為己任，做群眾貼心人，打好思想認識的”底子“。同時，理解評議活動的重大意義、工作標準和基本要求，并結(jié)合各自實際，組織開展專題討論，不斷增強搞好評議活動的堅定性和自覺性，形成自覺、主動接受群眾監(jiān)督的”源動力“。二是突出問題查找重點，提高評議工作的”向心力“。開展評