2018中級人力資源-精講班-第十二章工資與就業(yè)

1、第1頁共57頁第十二章第十二章工資與就業(yè)工資與就業(yè)第一節(jié)工資水平與工資差別第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)第一節(jié)工資水平與工資差別工資水平與工資差別一、工資水平二、工資差別三、工資性報酬差別與勞動力市場歧視考點：工資水平考點：工資水平(一)貨幣工資與實際工資貨幣工資與實際工資1.1.貨幣工資貨幣工資又稱名義工資名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2.2.實際工資實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購

2、買能力。3.實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。實際工資=貨幣工資物價指數(shù)物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示?，F(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。4.4.對實際工資的研究在理論上和實踐上都具有重要的意義。對實際工資的研究在理論上和實踐上都具有重要的意義。①區(qū)分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平。區(qū)分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平。物價水平變化越大，貨幣工資和

3、實際工資之間的差別越大。有可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況。②勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，

4、必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平?！纠}：單選題】關(guān)于工資的說法，正確的是（）第3頁共57頁勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力在有工會的情況下，還取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。在現(xiàn)實生活中在現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：1.1.勞動者個人及其家庭所

5、需的生活費用勞動者個人及其家庭所需的生活費用勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要2.2.同工同酬的原則同工同酬的原則處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。但是，由于利潤水平和支付能力不同、流動壁壘、工會程度和集體談判能力強弱等因素影響，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。3.3.企業(yè)的工資支付能力企業(yè)的工資支付能力部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定

6、一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率?！纠}：多選題】雇主所能支付的最高工資水平取決于()。A.企業(yè)的經(jīng)濟實力B.競爭能力C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；E.工會談判力量的大小答案:ABC在任何計價還價場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于：①企業(yè)

7、的經(jīng)濟實力②競爭能力③由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系1.1.工資水平與生產(chǎn)率工資水平與生產(chǎn)率①較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗以及獨立工作能力和工作動機都更強