人力資源公司服務(wù)介紹方案書

1、服務(wù)電話：服務(wù)電話：04595746700594333456466460459574670059433345646646地址：大慶市薩爾圖區(qū)冠群街地址：大慶市薩爾圖區(qū)冠群街4343號大慶易德人力資源服務(wù)有限公司大慶易德人力資源服務(wù)有限公司大慶易德人力資源服務(wù)有限公司大慶易德人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)電話：服務(wù)電話：04595746700594333456466460459574670059433345646646地址：大慶市薩爾圖區(qū)冠群街

2、地址：大慶市薩爾圖區(qū)冠群街4343號大慶易德人力資源服務(wù)有限公司大慶易德人力資源服務(wù)有限公司我們專注的事業(yè)我們專注的事業(yè)人力資源外包人力資源外包人力資源外包，是指企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種新型管理模式新型管理模式。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最

3、大化。人力資源外包包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計、招聘、員工培訓(xùn)、勞動仲裁、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計等各個方面。人事外包的背景人事外包的背景隨著市場競爭的加劇，不確定因素的增多，專業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展成為企業(yè)最主要的生存法則之一。為此越來越多的企業(yè)將非自身核心領(lǐng)域而又非常主要的人力資源外包也即“專家專用”或“做自己最擅長的，其余的讓別人去做”從而使企業(yè)行為變得更具效率，更富競爭力。“人力資源

4、外包”正是在這樣的大背景下應(yīng)運而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的新型管理模式。人事外包的優(yōu)勢人事外包的優(yōu)勢簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。1、人力資源管理職能重新定位，幫助人力資源從業(yè)人員從繁重的重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。3、規(guī)范操作有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)

5、范性、公正性起到促進(jìn)作用。4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞動者權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。6、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)規(guī)范、專業(yè)、便捷、高效的服務(wù)可以有效的提高企業(yè)員工對人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意程度。人事外包的模式人事