公司內(nèi)部責(zé)任追究制度

1、責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度第一條為強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善和加強(qiáng)公司內(nèi)部工作監(jiān)督機(jī)制，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，使員工明確自身職責(zé)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯(cuò)或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。第四條責(zé)任追究，

2、必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡，通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評并可對其停職檢查。（一）對重大或者緊急事項(xiàng)，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的；（二）所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制