讀何建明長篇報告文學《三牛風波》的幾點思考

1、讀何建明長篇報告文學《三牛風波》的三點思考岳在觀去年12月，甘肅省武威市破格提拔工作剛半年，年僅23歲的清華大學畢業(yè)生焦三牛為副縣級干部的事件引起社會高度關注，其是否“官二代”“富二代”的身份飽受質(zhì)疑。為此，中國人民大學教授何建明深入甘肅武威進行了實地調(diào)查采訪，并寫成長篇報告文學《三牛風波》，該書從風波產(chǎn)生的歷史人文背景、武威人才倍缺的發(fā)展現(xiàn)狀、三牛其人的家庭學習背景以及武威公選的詳細過程等七個方面在公眾面前還原了事件真相。讀過此書，有

2、三點感想：1、本是好事，何以受、本是好事，何以受質(zhì)疑。疑。焦三牛是地地道道的農(nóng)民子弟，其23歲副縣級干部的身份，來自于他本身的實力和武威市“不拘一格降人才”公平公正的選拔，這本是武威組織部門為謀發(fā)展，破格選拔人才的大好事，但卻引起了一場驚動高層的大風波。個人認為，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是多方面的，首先，從社會的角度說，當前浮躁的社會心態(tài)應當引起各級黨委和社會管理部門的重視。改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟走上的飛速發(fā)展的快車道，人民生活

3、逐步進入了小康時代，但我國還處在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的社會轉(zhuǎn)型、改革時期，原有的體制不再適應，必須變革，原有的思維方式已經(jīng)陳舊，應該打破，原有的利益格局束縛人們的積極性，需要調(diào)整，但政府管理方式改革滯后，造成社會分配不公，社會誠信缺失，政府公信力下降，仇官仇富心態(tài)漫延，“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的現(xiàn)象相當多。在此心態(tài)下，任何一件看上去不起眼的小事情都可能演變成網(wǎng)絡熱點或群體性事件，個人認為，“三牛風波”正是這種社會心態(tài)的集中反映。友

4、質(zhì)疑。而透過焦三牛個案會發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，雖然國家正提倡干部年輕化，但是每一次年輕干部“破格”提拔后還是會引起一輪質(zhì)疑。大家想到的往往是被“破格”提拔的年輕干部背后會不會有一個神通廣大的老子，有沒有潛規(guī)則。這一切說到底還是因為干部提拔機制不夠公開，不夠透明。焦三牛被“破格”了，但究竟是什么原因大家不清楚，而一旦公眾了解了真相，各種猜疑也就自然現(xiàn)時然的化解了。3、此、此書對書對于我于我們做好做好組織組織工作的啟示。首先工作的啟示。首先，組

5、織工作必須積極回應網(wǎng)絡質(zhì)疑。組織工作社會關注度高，組織工作又需要創(chuàng)新，所謂創(chuàng)新實際上就是要從本地的實際出發(fā)，在不違背中央大政方針的前提下突破已有的一些條條框框，而這樣的突破加上組織工作所處的敏感位子很容易引發(fā)社會質(zhì)疑，這就需要我們學會應對之策?！叭ｏL波”發(fā)生后，武威組織部門面對網(wǎng)上的質(zhì)疑聲，沒有遮遮掩掩，而是坦誠接受新聞媒體采訪，及時公布事實真相，特別是對“破格”問題不回避，對破格的緣由、在哪些方面對干部選任政策進行了突破逐一作了解釋

6、，并詳細公布當事人檔案資料，讓質(zhì)疑者一目了然，最后變質(zhì)疑為公認給我們提供了寶貴的經(jīng)驗。其次，其次，干部選拔工作程序要經(jīng)得起質(zhì)疑。何建明教授在書中寫到：武威此次公選，之所以后來沒有在強大的社會輿論攻勢前“覆舟”，一個特別值得稱道的是他們極其嚴格地、不折不扣地執(zhí)行了“規(guī)定動作”。這就告訴我們，類似公選等工作既要制訂科學規(guī)范的工作程序，又要在工作過程中嚴格執(zhí)行好這些程序，否則，即使我們的工作出發(fā)點是好的，選出來的人是好的，也經(jīng)不起社會的質(zhì)疑。