杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會創(chuàng)建先進“職工之家”考評細則

1、杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會創(chuàng)建先進杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會創(chuàng)建先進“職工之家職工之家”考評細則考評細則內(nèi)容基本要求分值自評分考評分審定分創(chuàng)建工作列入本級黨建工作目標和達標評先內(nèi)容。3黨組織每年專題研究工會工作不少于2次。2建立和落實工會與政府及有關(guān)部門聯(lián)席會議制度。2行政支持工會工作，將工會有關(guān)工作經(jīng)費列入本級財政預算。2按規(guī)定配備專職工會主席（副主席），落實相應(yīng)待遇。3黨政重視支持15分鎮(zhèn)街工會組織做到“六有”。3按時完成換屆選舉，工會各類組織

2、健全，分工明確。5工會組織網(wǎng)絡(luò)健全，轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）聯(lián)合工會建會率、非公企業(yè)建會率和職工入會率達到90%以上5組織網(wǎng)絡(luò)健全12分25人以上企業(yè)單獨建會率達到95%以上。2組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展合理化建議、技能培訓、勞動競賽、技術(shù)比武等職工技術(shù)創(chuàng)新活動，提升職工素質(zhì)。8建好用好“新杭州人文化家園”和“職工書屋”，組織開展群眾性文體活動。3組織職工開展“中國夢.勞動美”等主題教育系列活動。3服務(wù)中心有力18分做好“工人先鋒號”、先進模范、創(chuàng)新工

3、作室的培育、推薦、宣傳和管理工作。4指導基層工會開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，簽訂率達到上級工會考核要求。3建立勞動爭議調(diào)處機制，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動爭議能在本級以內(nèi)予以調(diào)處，無因勞動關(guān)系爭議而發(fā)生群體性事件的現(xiàn)象。3開展“安康杯”競賽活動，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)無重大勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故發(fā)生。2建立困難職工動態(tài)管理和幫扶機制，開展送溫暖活動，做好困難職工的幫扶工作。3建立基層工會聯(lián)合會的村區(qū)域性職代會建制率達100%。3維權(quán)幫扶到

4、位18分200人以上的企業(yè)職代會建制率達100%，25199人企業(yè)職代會或職工大會選建制95%。推行廠務(wù)公開100%。4為基層工會開展工作創(chuàng)造條件，有計劃、總結(jié)和資料。3做好基層工會干部的教育培訓管理工作。4代行基層工會難以承擔的維權(quán)職能，依法維護工會干部的合法權(quán)益。3做好轄區(qū)內(nèi)職工代表的培訓。3基層工會滿意18分建立健全服務(wù)職工長效機制，滿足職工群眾多層次需求。5工會概況、組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責上墻，工作臺賬齊全。2工會獨立建賬，一支筆審

5、批，基層工會建賬率達到規(guī)定要求。3轄區(qū)內(nèi)基層工會底數(shù)清，數(shù)據(jù)庫內(nèi)基層工會信息真實可用。2轄區(qū)內(nèi)基層工會“雙亮”開展率85%以上，單建非公企業(yè)工會主席直選率達到50%以上。3自身建設(shè)過硬14分建立和落實會務(wù)公開和會員代表常任制；基層工會會員評家活動開展率達90%以上?；鶎庸M意率90%以上。4加分5分特色工作或創(chuàng)新工作15分備注考核驗收采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察看、個別交流、召開座談會等形式，逐項進行打分。杭州市蕭山區(qū)村（社區(qū)）工

6、會創(chuàng)建先進杭州市蕭山區(qū)村（社區(qū)）工會創(chuàng)建先進“職工之家職工之家”考評細則考評細則內(nèi)容基本要求分值自評分考評分審定分創(chuàng)建工作列入黨建工作目標和達標評先內(nèi)容。4黨政重視支持10分黨政支持工會工作，社區(qū)工會有屋議事、有人干事、有錢辦事。6做好轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)、個體工商戶的組織覆蓋，建會率達100%。8做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工和其他務(wù)工人員入會工作，入會率達到95%以上。8建立基層工會聯(lián)合會的村建立區(qū)域性職代會制并每年召開12次會議。5建立集體協(xié)商機制

7、，分類與所屬企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率達到上級工會考核目標要求。5建立勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、幫困救助機制，轄區(qū)內(nèi)無因勞動爭議引發(fā)的群體性事件發(fā)生。5聯(lián)合工會覆蓋企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動參與率達90%以上。5依法維權(quán)到位40分開展“安康杯”競賽活動，轄區(qū)內(nèi)無重大勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故發(fā)生。4開展“中國夢，勞動美”主題教育活動和多形式的群眾性文體活動，活躍職工群眾精神文化生活。8因地制宜地組織開展合理化建議、勞動競賽、技能

8、培訓、技術(shù)比武等活動，幫助職工提升技能。4做好工會各項服務(wù)職工的政策措施宣傳，職工群眾知曉率80%以上10職工群眾滿意30分轄區(qū)內(nèi)職工生活情況清，困難職工幫扶及時，勞模服務(wù)工作到位。8工會按時換屆，各類組織健全、工作職責上墻。5實行工會會員代表常任制和會務(wù)公開，公開內(nèi)容真實及時。4自身建設(shè)過硬15分開展會員評家，會員群眾對工會工作和工會主席滿意率在85%以上。6加分項5分特色工作或創(chuàng)新工作15備注考核驗收采取聽匯報、查看臺賬資料、實地察