中文語言題

1、中文語言題易錯題目：經(jīng)理與員工請假1.經(jīng)理與員工請假看法不同——正確2.雇主對員工缺勤的原因抱有懷疑態(tài)度——無法判斷3.目前，壓力是工作缺勤的常見原因?！獰o法判斷4.在一個極為精簡的組織里，最低限度的員工缺勤不會對員工造成很大壓力?！e電信行業(yè)競爭1.有證據(jù)顯示，發(fā)展中國家可以從更加激烈的電信產(chǎn)業(yè)競爭中收益?！_2.發(fā)展中國家的市場競爭加劇會令各方面受益?！e3.發(fā)展中國家可能從自由市場中收益。——對4.一個國家要實(shí)現(xiàn)完全工業(yè)

2、化必須實(shí)行市場自由化?！獰o法判斷手相1.手的特征不能提供有關(guān)一個人職業(yè)的線索?！e2.經(jīng)驗(yàn)不足的人往往會對醫(yī)生的診斷留下非常深刻的印象?！獰o法判斷3.手無法顯示一個人的衛(wèi)生狀況?！e全球化對員工的就業(yè)保障降低1.自然資源行業(yè)的工作更缺乏保障?！e2.產(chǎn)品生產(chǎn)在國家之間相對容易轉(zhuǎn)移，有助于緩解貧困。——無法判斷衰老與記憶力1.年老的專家比年輕的專家人數(shù)更多?！獰o法判斷2.一般而言，大多數(shù)老年人不會喪失任何記憶力。——錯3.一般

3、而言，大多數(shù)老年人最終回喪失部分記憶力?！獰o法判斷4.記憶功能的全面持續(xù)衰退是衰老過程中不可避免的?！e5.了解記憶力有助于改善老年人的治療?！獰o法判斷6.記憶力是我們一般心智功能中最重要的方面?！獰o法判斷7.近視與智商1.遠(yuǎn)視與低智商存在聯(lián)系?！獰o法判斷2.所有家族患近視的概率相同?！e3.某些家族的成員根容易患近視。——對4.閱讀可能導(dǎo)致近視這一觀點(diǎn)的流行程度隨時間發(fā)生了改變。——對5.智商在很大程度上是遺傳所得?！獰o

4、法判斷6.高智商與近視之間的聯(lián)系是居于基因因素?！獰o法判斷單位信托保護(hù)／冷靜期1.冷靜期不適用于退休計劃的銷售?！獙?.規(guī)定冷靜期是保護(hù)單位信托投資者的唯一新干預(yù)措施?！獰o法判斷3.新政策文件的目的之一是保護(hù)單位信托投資者?！獙?.向單位信托投資者提供信息是新政策文件的唯一目的?！e5.新政策文件是保護(hù)單位信托購買者的唯一新監(jiān)管措施?！e分析師1.1.分析師進(jìn)行預(yù)測時的搭大膽程度部分取決于他的總體客觀程度?！獰o法判斷2.分

5、析員的預(yù)測是否準(zhǔn)確，部分取決于他的樂觀程度?！獙?.許多分析師能夠提高他們的預(yù)測的準(zhǔn)確性?！獙?.大多數(shù)分析師能準(zhǔn)夠預(yù)測公司利潤?！e有效管理人員的基礎(chǔ)／預(yù)期貢獻(xiàn)達(dá)成共識1.明確職責(zé)是管理層于員工在預(yù)期貢獻(xiàn)方面達(dá)成共識的一個元素?！獙?.明確目標(biāo)僅僅是管理人員的責(zé)任。——錯3.有效的管理并不取決于管理層于員工之間的合作。——錯4.明確職責(zé)對管理層于員工在預(yù)期貢獻(xiàn)方面達(dá)成共識并不重要?！獰o法判斷一個人被任命為領(lǐng)導(dǎo)，該集體責(zé)任仍然

6、不會被讓渡1.有效的管理和領(lǐng)導(dǎo)可能會創(chuàng)造團(tuán)隊協(xié)同效應(yīng)。——對2.作為低效團(tuán)隊的一份子，個人不會有滿足感?！獰o法判斷3.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的任務(wù)由團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)一人負(fù)責(zé)。——錯4.相似團(tuán)隊成員之間的協(xié)同效應(yīng)可創(chuàng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊表現(xiàn)?！e5.當(dāng)一人被指定為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)時，集體責(zé)任將不負(fù)存在。——錯6.團(tuán)隊成員擁有不同的技能時團(tuán)隊的表現(xiàn)會更好?！獰o法判斷逃稅，引渡條款1.民主程度較低的國家不太可能會反對涉及稅務(wù)罪行的引渡?！e2.某些民主程度較低的國家可能會