全專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試試題及答案2

1、2016年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試題一、單選題（每個2分）1、情商一詞語產(chǎn)生于（A）A、20世紀(jì)；B、19世紀(jì)；C、18世紀(jì)；D、21世紀(jì)2、對自身特有負(fù)面評價，認(rèn)為（D）是成就感低落的表現(xiàn)。A、家庭負(fù)擔(dān)過重；B、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己；C、同事都比自己優(yōu)秀；D、自己不能有效勝任工作3、在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作合作經(jīng)營自己(B)A、快樂心態(tài)，B、主人翁心態(tài)，C、以上都不是，D、積極心態(tài)4、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是（D）A、相互吸引

2、；B、金錢；C、信任；D、愛情5、有限理性假設(shè)認(rèn)為：人得理性是在完全理性和非理性之間的一種（C），這是由于人的知識，時間、精力有限而造成。A、無限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、職場中的正能量(C)A、B、工作中的困難都能克服；C、信任，豁達(dá)，愉悅和進(jìn)??；D、人人都會幫我7、影響吸引力的穩(wěn)定因素是（B）。A、才能；B、人格品質(zhì)；C、外貌；D、性格8、回避型依戀的孩子表現(xiàn)特點是（D）Ａ、過分依戀；Ｂ、緊張；C、喜歡與交往；D

3、、猜忌與生疑。9、家庭關(guān)系中最重要的關(guān)系是（B）A、血緣關(guān)系；B、夫妻關(guān)系；C、養(yǎng)育關(guān)系；D、親子關(guān)系。10、“情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數(shù)”，簡稱（B）A、智力；B、情商；C、情緒；D、智商。11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是（D）A、簡潔直接；B、就事論事；C、承擔(dān)責(zé)任；D、說服教育12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明（B）A、運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理；B、惠普的門戶開放政策，開發(fā)坦誠的溝通

4、氛圍；C、惠普領(lǐng)導(dǎo)身體力行的帶動；D、用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理。13、下面不屬于家庭的社會功能是（D）A、教育功能；B、關(guān)系功能；C、經(jīng)濟功能；D、生育功能。14、充滿正能量的職場環(huán)境能使個人（B）A、天天快樂；B、積極進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)；C、工作條件舒適；D、不會遇到困難。15、雖然合理授權(quán)是很重要的，他能帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（A）A、取得很高的利潤水平；B、提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率；C、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的需要；D、滿足下屬的自我歸屬感

5、16、平衡個人與團隊的關(guān)系需要（A）Ａ、充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢和潛能；B、不與隊友發(fā)生沖突；C、只考慮團隊利益；D、忽視自己在團隊中的定位。17、職業(yè)角色與定位不清會導(dǎo)致（B）A、學(xué)會換位思考；B、角色沖突與角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D、工作壓力減弱18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是（C）A、以上都不是；B、積極心態(tài)；C、快樂心態(tài)；D、主人翁心態(tài)。19、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時，他對工作的態(tài)度不是十分積極，那

6、么面對鄭某的這種工作態(tài)度，你能判斷出鄭某屬于（D）態(tài)度A、不能勝任但情愿；B、有能力并且愿意（高準(zhǔn)備）；C、能力但不情愿；D、不能勝任并且不情愿（低準(zhǔn)備）20、（B）是生物個體面對瞬時危機時心理反應(yīng)。A、邏輯關(guān)系；B、人際關(guān)系；C、推理演算；D、創(chuàng)新創(chuàng)意三、判斷題（每個1分）41、安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就......”等表達(dá)很恰當(dāng)，很有效。【錯誤】42、兒童早年與父母建立的親密情感直接關(guān)系他們今后同伴交往和友誼質(zhì)量?！菊?/p>

7、確】43、安慰他人需要掌握方法，真正理解、關(guān)心、支持對方，避免進(jìn)入誤區(qū)?！菊_】44、青春期時個體的生長發(fā)育進(jìn)入另一個高峰期，此時身體和生理機能都發(fā)生聊急劇變化?！菊_】45、興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進(jìn)和艱難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的?！菊_】46共情能力指設(shè)身處地地對他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗進(jìn)行感受的能力。【正確】47、職業(yè)投入是與職業(yè)倦怠相反的積極狀態(tài)?！菊_】48、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)按時間劃分，有短期目標(biāo)，其中3年以

8、上為長期目標(biāo)。【錯誤】49、職業(yè)倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產(chǎn)生危害?！惧e誤】50、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得好的效果?！菊_】51、依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制?！菊_】52、中年危機在年輕人身上也會出現(xiàn)?！惧e誤】53、是否精通專業(yè)知識是解決問題的關(guān)鍵因素。【錯誤】54、焦慮(anxiety)是個體對即將來臨的，可能會造成危險威脅的情緒產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)?！菊_】55、愛情

9、中的親密時一種強烈地渴望跟對方結(jié)合的狀態(tài)?！惧e誤】56、理性懷疑和批判精神是科學(xué)皮精神的核心和靈魂。【正確】57、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【錯誤】58、產(chǎn)生正能量還是負(fù)能量，取決于你的關(guān)注點?！菊_】59、權(quán)威型父母的教養(yǎng)方式是“高要求，高反應(yīng)”?！菊_】60、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導(dǎo)致社會適應(yīng)的源頭?！菊_】2單選題：1.創(chuàng)造性的4P框架中…………………（壓力）2.如果將事件的成功…………………

10、…（滿意）3.哪項不是自我效能感對…………………（影響人們的職位）4.以下哪下不是自我體驗的內(nèi)容……………（控制源）5.創(chuàng)新成功的基本要素中，最…………………（創(chuàng)新的精神）6.回顧法的主要目的是…………………………（對自我認(rèn)知進(jìn)行更新）7.完美主義、挫折感、成就動機…………………（心理困擾）8.生命價值的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵…………………（身心健康）9.自我價值感是指………………………………（對自已的態(tài)度與情感）10.“我不喜歡參加同事聚會，…

11、…………是一種（自我體驗）11經(jīng)驗開放性不包括……………………（思想）12.下面關(guān)于創(chuàng)性的說法，錯……………………（創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是：主體………………）13.哪種應(yīng)對策略不僅有助于…………（問題解決）14.根據(jù)創(chuàng)造力的起源……………………（持續(xù)式創(chuàng)造力）15.目標(biāo)導(dǎo)向，競爭性……………………（A型性格）16.以下哪下不是對主體“我……………（與其他人……）17.以下屬于逃避型性………………………（壓抑）18.初級評價階段是針對……………