網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新模式的耦合及其協(xié)同演化.pdf

1、面對(duì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，市場(chǎng)及技術(shù)日新月異，單個(gè)企業(yè)越來越難以全面掌握最新的知識(shí)和單獨(dú)開發(fā)所有的技術(shù)，與供應(yīng)商、科研單位等創(chuàng)新伙伴形成的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于持續(xù)提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力顯得尤為重要。已有的理論研究從不同角度探討了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重要影響，并勾勒了能有效提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的各種網(wǎng)絡(luò)特征。但對(duì)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系還存在以下主要問題：第一，強(qiáng)關(guān)系有利于技術(shù)創(chuàng)新還是弱關(guān)系更有利于技術(shù)創(chuàng)新尚存在較多爭(zhēng)論，形成了“關(guān)系

2、嵌入性悖論”；第二，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制并不明晰，對(duì)于組織學(xué)習(xí)、環(huán)境動(dòng)態(tài)性等因素是否以及如何影響關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系還有待于深入研究；第三，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究往往動(dòng)態(tài)分析不足，大部分研究都以靜態(tài)分析為主，缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)特征和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系動(dòng)態(tài)演化的研究。 對(duì)此，本研究綜合運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、組織學(xué)習(xí)理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度出發(fā)，圍繞“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系”這一研究主題，闡述了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技

3、術(shù)創(chuàng)新之間的內(nèi)在作用規(guī)律，明確了強(qiáng)弱關(guān)系對(duì)不同技術(shù)創(chuàng)新模式的作用機(jī)理，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討了在長期范圍內(nèi)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度演化的性質(zhì)及其對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響。 通過理論探討和實(shí)證分析(因子分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型)，本文主要得到以下四個(gè)方面的結(jié)論： (1)利用對(duì)8家技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)比較顯著的企業(yè)高層管理人員的深度訪談所獲得的資料，進(jìn)行文本的編碼分析，初步發(fā)展出包括22個(gè)測(cè)項(xiàng)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度測(cè)度量表。經(jīng)定量研究后，最終確立的

4、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系量表包括接觸時(shí)間、投入資源、合作交流范圍與互惠性4個(gè)維度，共計(jì)13個(gè)測(cè)項(xiàng)。實(shí)證結(jié)果顯示，該量表的內(nèi)部一致性較高，信度和效度較好，適用于我國技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度的測(cè)量。 (2)考察了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)不同創(chuàng)新模式和創(chuàng)新績效的影響，在將技術(shù)創(chuàng)新分為突破性創(chuàng)新和漸進(jìn)性創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效具有顯著的直接影響效果，弱關(guān)系有利于提升企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新績效但不利于漸進(jìn)性創(chuàng)新，強(qiáng)關(guān)系有利于促進(jìn)企業(yè)漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新

5、績效但不利于突破性技術(shù)創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新模式存在耦合關(guān)系。 (3)在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響機(jī)理的研究中發(fā)現(xiàn)：弱關(guān)系有利于突破性技術(shù)創(chuàng)新，其中探索式學(xué)習(xí)起到了部分中介作用；強(qiáng)關(guān)系有利于漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新，其中利用式學(xué)習(xí)起到了部分中介作用；此外，環(huán)境動(dòng)態(tài)性在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)組織學(xué)習(xí)的作用中起到了調(diào)節(jié)作用。對(duì)于組織學(xué)習(xí)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的分析，進(jìn)一步明確了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)不同技術(shù)創(chuàng)新模式的作用機(jī)制，深化了對(duì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的

6、理解。 (4)基于對(duì)我國上市公司海正藥業(yè)50年來技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的案例分析，本研究發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，雖然節(jié)點(diǎn)間關(guān)系的強(qiáng)度具有不斷強(qiáng)化或弱化的特征，但隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的不斷發(fā)展，強(qiáng)關(guān)系的比例具有不斷增加的趨勢(shì)，同時(shí)伴隨著企業(yè)利用式學(xué)習(xí)和漸進(jìn)性創(chuàng)新的不斷強(qiáng)化，呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新模式三者之間較為顯著的協(xié)同演化關(guān)系。 基于“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度——組織學(xué)習(xí)——技術(shù)創(chuàng)新”的理論框架和實(shí)證分析，本文在以下幾個(gè)方面進(jìn)行了嘗試性的

7、創(chuàng)新： (1)在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，通過定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度測(cè)量的量表進(jìn)行了檢驗(yàn)分析，最終獲得適合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)度度量的指標(biāo)體系，具有一定的探索性。 (2)創(chuàng)新性地解釋了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系“嵌入性悖論”的原因在于關(guān)系強(qiáng)度與不同的技術(shù)創(chuàng)新模式存在耦合關(guān)系，并通過組織學(xué)習(xí)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性分析了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制，豐富了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)式創(chuàng)新的理論成果。 (3)通過理論梳理，從動(dòng)態(tài)的角度提出了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系

8、強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新模式的協(xié)同演化關(guān)系，并結(jié)合我國上市公司海正藥業(yè)50年來的技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了實(shí)證分析，拓展了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究框架。 (4)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與技術(shù)創(chuàng)新模式的耦合及其協(xié)同演化關(guān)系，本研究提出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)治理對(duì)策，對(duì)我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。 當(dāng)然，囿于研究者本身的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，研究工作仍然存在諸多不足之處。對(duì)此，論文最后部分提出了本研究的局限性以及在未來還需要深入研