四川省電力公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化一體化的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇且企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作都有了更高的要求。人力資源作為企業(yè)最核心的資源，能否充分利用企業(yè)的人力資源是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。開(kāi)發(fā)一個(gè)適合企業(yè)特征的人力資源管理系統(tǒng)，不但可以提高企業(yè)效率，避免人工管理的低效易錯(cuò)等缺點(diǎn)，還可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工人盡其才。
　　本課題運(yùn)用科學(xué)的人力資源管理理論，結(jié)合四川省電力公司的具體情況，研究當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的

2、建設(shè)情況，提出了一個(gè)適合四川省電力公司實(shí)際情況的人力資源管理系統(tǒng)。在分析和設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)時(shí)，采用了當(dāng)前流行的面向?qū)ο笳Z(yǔ)言UML完成系統(tǒng)需求建模，采用MVC設(shè)計(jì)完成應(yīng)用程序的分層，降低各層之間的耦合。本文提出的人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有：組織結(jié)構(gòu)管理，員工管理，薪資管理，考勤管理，招聘管理，培訓(xùn)管理和績(jī)效管理。本系統(tǒng)將四川省電力公司中與人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，解決了以前四川省電力公司數(shù)據(jù)分散以及數(shù)據(jù)