廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司假期管理辦法

1、1廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司假期管理辦法第一章總則一、為建立良好的工作秩序，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的作風(fēng)，規(guī)范考勤和假期管理，提供勞逸結(jié)合的制度條件，促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、考勤及假期管理是公司管理的基礎(chǔ)工作，是員工管理和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。三、人力資源處是公司考勤與假期的歸口管理部門。公司機(jī)關(guān)各處室、各分公司由綜合員或設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤管理。四、本辦法適用于與

2、公司簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工。第二章假期管理一、假期種類：包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、事假、工傷假、探親假等。（一）法定節(jié)假日1.政策與依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章第四十條和2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假”。2.具體規(guī)定（1）全體員工放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)；春

3、節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；3（3）員工的年休假自然年年度內(nèi)可以集中安排，也可分兩次安排，且最多只能分兩次，但不得跨年度安排。員工因個(gè)人原因放棄休假的原則上不再另行安排休假時(shí)間，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）確因工作需要不能安排員工休年休假的單位，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休滿年休假，但必須按照該員工日基保工資收入的300%（員工月基保工資月計(jì)薪天數(shù)21.75）

4、支付年休假工資報(bào)酬。（5）員工累計(jì)工作年限依據(jù)其人事檔案核定或其提交的與原單位簽訂的勞動(dòng)合同書原件或社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)年限證明資料核定累計(jì)工作年限，均不能提供上述資料的，以進(jìn)公司辦理好入職時(shí)間核定工作年限。累計(jì)工作年限計(jì)算截止日期統(tǒng)一以休假上年12月31日為準(zhǔn)。（6）累計(jì)工作年限滿一年但在公司服務(wù)未滿一年的新員工，當(dāng)年可休年假天數(shù)按如下公式計(jì)算：可休年假天數(shù)＝（當(dāng)年度在公司將服務(wù)的日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、折算后不足1整天的部分不享受年休假。（7）享受了婚喪假、產(chǎn)假的員工，不影響享受年休假待遇。（8）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的和累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的均不再享受當(dāng)年的年休假待遇；當(dāng)年已經(jīng)休過的年休假天數(shù)，在下一年度的假期中扣除。（9）年內(nèi)已安排出國考察的人員，可享受年休假，但其假期減半。（三）病假1.員工請病假，必須持有縣級(jí)醫(yī)院以上證