山西省紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員面試真題及答案解析

1、2017年12月23日山西省紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員面試真題及答案解析1.信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無(wú)禁區(qū)，無(wú)死角，你怎么看？黨員干部的成長(zhǎng)，離不開信任，更離不開監(jiān)督。信任不能代替監(jiān)督，這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)外管理實(shí)踐得出的重要工作原則。黨組織賦予領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗(yàn)，考驗(yàn)其能否做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從接受黨和人民賦予的權(quán)力那一刻起，就意味著要肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，也要接受組織的監(jiān)督和紀(jì)律的約束。信任和監(jiān)督辯證統(tǒng)一，

2、職位越高權(quán)力越大、背負(fù)的信任越多，責(zé)任就越重、風(fēng)險(xiǎn)就越大，就越要受到更嚴(yán)格的監(jiān)督。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部被委以重任時(shí)，黨組織往往都講“這是組織對(duì)你的信任”，干部接受任命時(shí)也往往表態(tài)“感謝組織的信任”。委以重任就是組織對(duì)干部的培養(yǎng)和考驗(yàn)，就應(yīng)當(dāng)要求干部接受組織的監(jiān)督。如果只講信任，你好我好大家好，責(zé)任就會(huì)虛化弱化，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督就會(huì)被高高舉起、輕輕放下，成為一句口號(hào)。監(jiān)督既要靠組織和有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，也要靠制度。信任不能代替監(jiān)督是底線思維，必須把這個(gè)理念

3、貫穿于選人用人、日常管理和制度建設(shè)之中，強(qiáng)化監(jiān)督制約，使領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻感受到責(zé)任、考驗(yàn)和約束，敬畏組織、敬畏紀(jì)律。首先，要增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確指出:“黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、懂得歸零的人，能夠不怕失敗，敢于犯錯(cuò)，并能夠從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，在過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸成功。而謙虛的心態(tài)，正面問(wèn)題的態(tài)度和不怕失敗的勇氣都是成功的重要因素。因此，個(gè)人的成就需要?dú)w零，呼喚歸零。首先，“歸零”需要難能可貴的勇氣

4、?！皻w零”意味著過(guò)去的成績(jī)和取得的榮譽(yù)一切從頭開始，現(xiàn)實(shí)中，有的人總是沉浸在歷史的記憶之中，動(dòng)輒就把以前的“成績(jī)單”、“功勞簿”擺出來(lái)，生怕別人忘記了他過(guò)去的功勞，其實(shí)這大可不必。過(guò)去只能代表過(guò)去，未來(lái)才應(yīng)該去努力開創(chuàng)。其次，“歸零”是一種返回本真的智慧。當(dāng)今社會(huì)是信息爆炸的社會(huì)，有時(shí)我們會(huì)被各種數(shù)據(jù)“綁架”，迷失了方向。擠破頭去搶房、加大資金投入股市等等，我們?cè)诿つ俊案L(fēng)”的時(shí)候，忘記了一些原本的初衷，面對(duì)紛繁蕪雜、誘惑頗多的社會(huì)，我

5、們真的需要大智慧，重新回到起點(diǎn)，再一次看清楚自己當(dāng)初為什么出發(fā)。再次，“歸零”要有包容失敗的胸懷。我們都渴望成功，但是也要正確看待失敗，以寬容心、平常心對(duì)待失敗，讓自己的心更加堅(jiān)韌不拔?！皻w零”不要懼怕失敗，“歸零”后即使失敗也要微微一笑，給自己、給他人一次新的機(jī)會(huì)。將心態(tài)歸零，放下包袱，輕裝上陣，把每一次成功都視為新的起點(diǎn)、新的希望、新的挑戰(zhàn)，把自己“歸零”了，就會(huì)煥發(fā)一種高度的事業(yè)心和責(zé)任感，“歸零”后才能奮發(fā)進(jìn)取，永不滿足，這樣才