如何加強見習生管理工作

1、如何加強實習生管理工作如何加強實習生管理工作“百年中海，世界一流”，為實現我們企業(yè)的宏偉目標，建設一流的船員隊伍尤為關鍵?，F代企業(yè)經濟實力的競爭說到底是人才的競爭、從抓入職教育入手培養(yǎng)實習生樹立扎根企業(yè)的思想人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源抓好人才隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的根本要求。加強實習生管理做到留住人才、培育人才、用好人才是企業(yè)加強人才儲備和人才隊伍建設的一項重要工作。現在越來越多的企業(yè)都在根據企業(yè)的發(fā)展計劃招聘畢業(yè)生，一方面為在校學生提供

2、工作的機會，另一方面為企業(yè)持續(xù)的發(fā)展儲備人才。隨著而來的就是企業(yè)如何管理好實習生，使每位實習生成為企業(yè)的有用之才。針對這一問題要從以下幾方面給予高度重視。1.抓好素質教育注重崗前培訓公司對每批招聘的畢業(yè)生都要進行比較全面的入司教育培訓，內容包括：公司的概況、發(fā)展史、人員結構、公司現經營情況。人員管理和道德規(guī)范、國際公約和法規(guī)、社保政策、員工薪水、工傷醫(yī)療保險等，及安全意識教育、職業(yè)規(guī)劃，建立實習生檔案，與實習生簽訂管理協議，制定了實習生

3、獎罰條例。鼓勵實習生積極參加集體活動，建立自己的職業(yè)生涯計劃，樹立愛崗敬業(yè)的精神。給予優(yōu)先安排上崗的制度，這對學生的激勵作用是很大的。當然獎勵的同時，也要給予適當的懲罰，對于見習質量不好的人員可采取再見習培訓考核，合格后在進行安排上崗工作，最后是上崗先后時間與實習成績直接掛鉤。5.加強實習質量的管理帶教人員要定期對培訓內容、培訓進度、培訓效果進行檢查與考核，按照培訓大綱的要求經常了解培訓計劃的實施情況。認真輔導培訓見習人員，召開學生實習

4、情況會議，聽取他們在培訓中的業(yè)務知識學習情況，了解實習生各方面的意見和建議，針對存在問題，逐個解決。同時，堅持公司負責部門對各個實習人員的質量進行評估考核、檢查，并把它納入船舶綜合目標工作管理中，并和獎金掛鉤，以達到肯定成績，激勵帶教人員的積極性，改進培訓工作中的突出問題，確保培訓任務的完成和實習質量的提高。6.提高船員及管理人員的素質營造良好的育人環(huán)境，船員和帶教人員、管理人員的學識、能力、思維方法等，這些直接決定了學生實習質量的好壞