縣醫(yī)院改革工作實施方案

1、醫(yī)院醫(yī)改工作實施方案醫(yī)院醫(yī)改工作實施方案為加快我縣縣級公立醫(yī)院綜合改革，解決我縣群眾看病就醫(yī)需求，根據(jù)人民政府關于印發(fā)《公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的通知（政辦發(fā)（2015）號）文件精神，結(jié)合我醫(yī)院實際，特制定如下方案。一、指導思想以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，落實自治區(qū)發(fā)展思路，堅持以維護縣級公立醫(yī)院公益性為主導，圍繞“保基本、強基層、建機制”的改革要求，以破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”為核心環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機制，探索非營利性運行途徑以及人事

2、和分配制度改革。建立優(yōu)質(zhì)、高效的縣域公立醫(yī)療龍頭、醫(yī)療教學科研培訓基地，加強內(nèi)部管理，充分調(diào)動醫(yī)務人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量與水平；完善服務體系，健全保障機制，促進我院健康、持續(xù)發(fā)展。二、工作目標按照“堅持公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)”的原則，通過綜合改革，使我院醫(yī)療服務體系進一步完善，服務能力全面提高，醫(yī)療質(zhì)量更有保障，“以藥補醫(yī)”機制徹底轉(zhuǎn)變，醫(yī)療費用得到有效控制，廣大醫(yī)務人員積極性充分調(diào)動。1、醫(yī)院服務能力明顯提升。爭取早

3、日完成“二級甲等”醫(yī)院評審，使常見病、多發(fā)病、危急重癥得到基本解決，實現(xiàn)“大病不出縣”。2、體制機制改革取得成效。逐步取消藥品加成，調(diào)整醫(yī)療服務資收入與醫(yī)療服務的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、成本控制、群眾滿意度等掛鉤，做到同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，收入分配要向技術(shù)骨干、學科帶頭人、臨床醫(yī)師和一線護士傾斜，其中學科帶頭人、醫(yī)學專家的收入不低于醫(yī)院管理層的平均收入水平。按國家政策指導建立院長收入分配激勵機制和約束機制。醫(yī)院嚴格經(jīng)費預算和收支管

4、理，進行全成本核算與控制，建立醫(yī)院經(jīng)濟運行、成本績效定期分析考核制度。積極推行后勤服務社會化改革。建立健全各項規(guī)章制度和崗位職責，加強醫(yī)院信息化建設，提高精細化管理水平，推進醫(yī)院管理制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。二是加強醫(yī)院服務體系建設，提高服務能力。合理設置醫(yī)院的規(guī)模。依據(jù)《綜合醫(yī)院建設標準》，結(jié)合我縣社會經(jīng)濟發(fā)展情況、人口構(gòu)成和縣級公立醫(yī)院服務能力，圍繞“十二五”期間衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和衛(wèi)生體制改革的需要和特點，科學合理地核定醫(yī)院總?cè)藛T及床位設

5、置數(shù)。增加的人員編制按照醫(yī)院所需專業(yè)技術(shù)人才需求計劃，由政府逐年統(tǒng)一招錄解決。增加一定比例高、中級專業(yè)技術(shù)人員崗位數(shù)，逐步建立一支穩(wěn)定的、與醫(yī)院發(fā)展規(guī)模及醫(yī)療服務需求相適應的醫(yī)院人才隊伍。根據(jù)合理布局、統(tǒng)一規(guī)劃、適度規(guī)模的原則，優(yōu)化配置醫(yī)院資源，滿足群眾多層次、多樣化的醫(yī)療服務需求。加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理，全面實行藥品零差價，降低群眾醫(yī)療成本，建設以我院為中心的醫(yī)療服務體系，加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理：（一）是實施臨床路徑管理，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量