遼化化工廠激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、激勵(lì)機(jī)制是建立現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的前提和重要組成部分.隨著國(guó)企經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)化、國(guó)際化,特別是中國(guó)加入WTO后,人力資本已經(jīng)成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)核心.誰在人才的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),誰就有可能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位.中國(guó)目前由于大批民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的涌現(xiàn),特別是跨國(guó)公司的大舉進(jìn)入,人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)一種明顯趨勢(shì)—國(guó)企優(yōu)秀員工紛紛流向外企和民企,原因就是民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)先進(jìn)、科學(xué)和靈活管理方法,特別是合理有效的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)人才產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力,從而使分配上

2、還存在大鍋飯、平均主義等計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的國(guó)企在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來.如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)的符合中國(guó)國(guó)情的激勵(lì)體制對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說,是一個(gè)十分重要的課題.該文以現(xiàn)代流行的激勵(lì)機(jī)制理論為基礎(chǔ),通過對(duì)遼化化工廠現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制研究,結(jié)合遼化化工廠實(shí)際制定相應(yīng)措施,提出新的激勵(lì)方案,通過比較全面論述激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用.文章分四個(gè)部分:第一部分簡(jiǎn)述激勵(lì)機(jī)制基本理論;第二部份是對(duì)遼化化工廠激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀評(píng)價(jià);第三部分是對(duì)遼化化工廠激勵(lì)機(jī)制的重新設(shè)計(jì)