“愛心互助基金”管理辦法

1、1愛心互助基金管理辦法愛心互助基金管理辦法為了弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”?！皭坌幕ブ稹币詭椭蛟庥鰹?zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺(tái)，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動(dòng)。第一章第一章定義及用途定義及用途1.愛心互助基金是天順、天亨、

2、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動(dòng)合同正式員工）自愿參加的互助組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機(jī)制。3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對(duì)員工救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章第二章管理機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)1.本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理?yè)?dān)

3、任（管委會(huì)成員另行任命）。2.基金管理委員會(huì)履行下列職權(quán)及義務(wù)：①組織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用；②負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；；③負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；④修改基金管理制度；⑤決定基金會(huì)相關(guān)重大事項(xiàng)。3.基金管理委員會(huì)年末至少召開一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定。31.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工；2

4、.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工；3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，生活特別困難的員工；4.對(duì)重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對(duì)員工進(jìn)行互助幫困：①公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者；②因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的③在公司工作不滿意1年的員工。第六章第六章基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額達(dá)1萬(wàn)元的，一

5、次性救助4001000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會(huì)議決定。2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400600元；特別困難的，一次性救助8001000元。3.因家庭生活困難造成無(wú)法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金5001000元。4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬(wàn)元）的員工，一次性救助4001000元