淺談社區(qū)老黨員教育管理中存在的問題范文

1、淺談社區(qū)老黨員教育管理中存在的問題范文淺談社區(qū)老黨員教育管理中存在的問題范文隨著城市社區(qū)建設(shè)的不斷推進(jìn)，不少單位和企業(yè)老黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，老黨員在社區(qū)黨員數(shù)中所占比例普遍達(dá)到50%左右，如何有效加強(qiáng)對老黨員的教育管理，發(fā)揮老黨員在社區(qū)管理中的作用，已成為社區(qū)黨建工作的重中之重，在社區(qū)黨組織日常管理中存在著一些不容忽視的問題。一是老黨員自身認(rèn)識上出現(xiàn)偏差。首先是心理上的變化，隨著老黨員年齡增大，有些老黨員感覺人老了也沒人管了，也不能發(fā)

2、揮多大作用了，放松了對自己的要求；甚至對于部分老黨員來說，老有所樂的需求超過老有所為和老有所學(xué)。其次是受生活現(xiàn)狀影響，根據(jù)中國傳統(tǒng)習(xí)俗，老人多隨子女安置，但組織關(guān)系多保留在原戶籍地；而且受文化、年老和身體等因素影響，像電腦、微信等現(xiàn)代化的教育方式不會使用，集中學(xué)習(xí)又很難，導(dǎo)致對老黨員教育管理不及時(shí)、不到位。最后是思想上的認(rèn)識缺失，不得不承認(rèn)部分黨組織在過去一段時(shí)間內(nèi)在黨內(nèi)政治生活上流于形式，尤其是部分企業(yè)黨組織，對黨員更是松于管理，致使

3、部分黨員對黨內(nèi)政治生活缺乏正確的認(rèn)識，而在現(xiàn)從嚴(yán)治黨的新環(huán)境下，要一步到位實(shí)現(xiàn)整改確實(shí)存在困難。二是黨組織責(zé)任落實(shí)上出現(xiàn)偏差。首先是社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍薄弱，社區(qū)黨組織書記、居委會主任多是一肩挑，且社區(qū)多缺乏專職的黨務(wù)工作者，社區(qū)干部幾乎都身兼數(shù)職，主要精力多放在一是突出社區(qū)黨員的“三觀”教育，針對老黨員思維方式已形成固定模式，建議在黨員教育工作上層規(guī)劃中，專門對老黨員進(jìn)行考慮，不能按照黨內(nèi)生活制度簡單處理，要有針對性的設(shè)置合理化的教育形

4、式，不能單一化的進(jìn)行考核。二是加大對社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的扶持力度，增強(qiáng)工作者隊(duì)伍力量，真正發(fā)揮社區(qū)黨務(wù)工作者聯(lián)系黨員、服務(wù)黨員的作用；并加大對社區(qū)黨務(wù)工作者的保障力度，提升工資待遇福利。同時(shí)，各上級職能部門要切實(shí)體諒和理解社區(qū)的苦衷和難處，減少社區(qū)事務(wù)性工作，真正發(fā)揮社區(qū)黨組織的核心作用和社區(qū)居委會的自治作用。三是繼續(xù)加大對社區(qū)活動(dòng)場所的經(jīng)費(fèi)投入，滿足現(xiàn)行社區(qū)活動(dòng)的需求，各上級部門在要求社區(qū)打造各種服務(wù)陣地的同時(shí)要配套下?lián)芟鄳?yīng)的工作經(jīng)費(fèi)

5、，切實(shí)解決社區(qū)經(jīng)費(fèi)緊張的情況；同時(shí)在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，加快推進(jìn)社區(qū)購買服務(wù)的進(jìn)程，讓專業(yè)市場介入社區(qū)工作，讓社區(qū)工作者更多的做回本職工作。四是增強(qiáng)黨員流動(dòng)的便捷性，建議上級部門出臺意見，對老黨員中的流動(dòng)黨員開辟綠色通道，切實(shí)讓黨員組織關(guān)系隨居住地遷移，真正便于老黨員開展組織生活。五是探索建立社區(qū)黨組織和社保部門的協(xié)作機(jī)制，讓老黨員交納黨費(fèi)和參加組織生活與養(yǎng)老金發(fā)放掛鉤，一季度未交納黨費(fèi)和未參加組織生活的，直接從社保部門發(fā)放提醒；半年