如何將新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》落到實(shí)處范文

1、如何將新如何將新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》落到實(shí)落到實(shí)處范文處范文中共中央印發(fā)了最新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱新《條例》），進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，新《條例》在以往的基礎(chǔ)上有了很大的變動(dòng)。新《條例》其中，在以往的動(dòng)議環(huán)節(jié)中增加了分析研判，強(qiáng)調(diào)要知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。如何切實(shí)突出結(jié)合綜合分析研判，進(jìn)一步完善干部選拔任用流程，筆者認(rèn)為，必要采取以下幾方面措

2、施。一、建立組織運(yùn)行機(jī)制，完善分析研判流程。注重合理設(shè)置研判對(duì)象、內(nèi)容和程序。一是明確“研判誰”。應(yīng)重點(diǎn)分析黨政“一把手”、重?zé)狳c(diǎn)崗位、新提拔交流的領(lǐng)導(dǎo)干部和考核排名靠后、出現(xiàn)苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是明確“研判什么”。應(yīng)注重研判領(lǐng)導(dǎo)班子在圍繞中心、服務(wù)大局和推進(jìn)重點(diǎn)工作中的整體表現(xiàn)，分析領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力、作風(fēng)狀態(tài)、崗位適應(yīng)性。突出分析研判干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為等素質(zhì)。三是明確“怎樣研判”。應(yīng)整合各方資源，主動(dòng)收集紀(jì)委、信訪、審計(jì)、政法

3、等部門的信息，查看干部有無“病灶”；定期調(diào)閱班子辦公會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、民主生活會(huì)和班子成員學(xué)習(xí)記錄、思想?yún)R報(bào)、述職報(bào)告，掌握班子運(yùn)行狀況以及班子成員動(dòng)態(tài)。二、建立民主公開機(jī)制，增強(qiáng)分析研判精準(zhǔn)性。注重在測(cè)評(píng)談話中擴(kuò)大民主范圍。一是適時(shí)公開信息。綜合分析研判時(shí)，要及時(shí)公開研判內(nèi)容和方法步驟，設(shè)置意見箱、公開電話，廣泛征求意見建議。二是吸收各方參與。組織被研判的單位干部和部分“兩代表一委員”、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，充分聽取、認(rèn)真分析群眾

4、意見；注重了解干部在“重點(diǎn)工作重大活動(dòng)”“近距離”“走訪調(diào)研”中的情況。收集工作以外的聲音，聽取干部身邊的知情者的意見，以及從微博、貼吧等了解干部口碑。三、建立實(shí)績(jī)分析機(jī)制，增強(qiáng)分析研判科學(xué)性。注重運(yùn)用多種方法進(jìn)行實(shí)績(jī)分析。一是運(yùn)用定量分析方法。以半年和年度效能目標(biāo)考核結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，重點(diǎn)分析班子及成員工作效能。二是運(yùn)用定性分析方法。結(jié)合民意調(diào)查結(jié)果、個(gè)別談話內(nèi)容和干部任用建議，分析班子履行職能、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。