《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會兩篇文

1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得心得體會兩篇文體會兩篇文范文一范文一中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了“紅線”，具有重要意義。當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時

2、期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選責(zé)任。預(yù)防在先

3、，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀(jì)行為。任后監(jiān)督是確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進行廉潔從政教

4、育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結(jié)果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結(jié)合，確?？荚u工作的民主性、科學(xué)性、公正性。面對從嚴(yán)治黨的新形勢新任務(wù)，從嚴(yán)從實做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督工作，是全面加強從嚴(yán)治黨的一個重要課題。加強干部管理，明確干部責(zé)任行為，是履行主體責(zé)任的重要體現(xiàn)和