基于網(wǎng)絡(luò)招聘素質(zhì)測評應(yīng)用的軟件開發(fā).pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源作為企業(yè)發(fā)展核心的要素，對推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著決定性的作用。一方面，企業(yè)為了生存和發(fā)展，積極尋找有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性和責(zé)任感的人才；另一方面，在勞動(dòng)力市場化和高校擴(kuò)招的形勢下，越來越多的人依賴各種招聘渠道，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)找人才，勞動(dòng)者找崗位，招聘渠道成為連接勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)鍵媒介。傳統(tǒng)人力資源招聘因成本高、效率低和難以全面了解、發(fā)現(xiàn)求職者素質(zhì)能力等缺點(diǎn)，明顯妨礙了招聘工作的有效開展。因此，如何充

2、分利用信息通信技術(shù)，來實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘，并進(jìn)行預(yù)先的素質(zhì)評測，是突破傳統(tǒng)招聘方法，實(shí)現(xiàn)高效招聘的重要課題。
　　素質(zhì)測評和崗位匹配是網(wǎng)上招聘工作中的重要環(huán)節(jié)，素質(zhì)測評在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用，使招聘方與應(yīng)聘者之間的互動(dòng)成為主動(dòng)的行為。一方面招聘方可以考察應(yīng)聘者的素質(zhì)，另方面應(yīng)聘者也可以清楚地了解到自己的水平和素質(zhì)是否能夠達(dá)到職位的要求，雙方的行為更具有針對性。通過依據(jù)素質(zhì)測評結(jié)果進(jìn)行模糊崗位匹配，提高了人力資源招聘和應(yīng)聘的成功比例。招聘方還

3、可以通過招聘網(wǎng)絡(luò)對初步應(yīng)聘者作了進(jìn)一步面試（包括遠(yuǎn)程面試）。
　　本文通過對招聘行為的研究分析，運(yùn)用計(jì)算機(jī)知識(shí)庫技術(shù)、智能Agent技術(shù)、遠(yuǎn)程面試技術(shù)等相關(guān)理論知識(shí)，就網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)，提出設(shè)計(jì)需求，確定設(shè)計(jì)目標(biāo)，搭建服務(wù)主題（素質(zhì)測評）的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)；突出本課題軟件的開發(fā)重點(diǎn)，圍繞系統(tǒng)總流程，設(shè)計(jì)知識(shí)庫管理子系統(tǒng)、智能 Agent子系統(tǒng)、遠(yuǎn)程桌面（面試）管理子系統(tǒng)，測評試卷管理子系統(tǒng)；重點(diǎn)闡述了素質(zhì)測評（測評試卷生成）功能模塊、遠(yuǎn)程