Performance measurement in the social sector-Recent trends in the impact assessment process.pdf

1、從社會(huì)創(chuàng)業(yè)精神的概念開始，在社會(huì)部于于的組織機(jī)構(gòu)面對(duì)許多由于最近的擴(kuò)張階段現(xiàn)象，和缺乏標(biāo)準(zhǔn)處理方法而引起的挑戰(zhàn)。專注于績(jī)效衡量，文獻(xiàn)回顧，在深入分析統(tǒng)一的方法后，暴露了組織機(jī)構(gòu)在搜索并運(yùn)用適當(dāng)?shù)挠绊懺u(píng)估工具來(lái)配合最佳工作積極性的困難。此外，社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造往往很難衡量，因?yàn)樗?jīng)常是無(wú)形的。通過(guò)混合方法的途徑，定性和定量分析管理，以解決影響評(píng)估方面最新趨勢(shì)的三個(gè)研究問(wèn)題:組織機(jī)構(gòu)用哪些工具衡量績(jī)效？他們?nèi)绾螠贤ㄈ〉玫某晒渴欠裼幸粋€(gè)最佳做法

2、嗎？該研究始于對(duì)五個(gè)咨詢公司和非營(yíng)利組織代表的深度訪談的基礎(chǔ)上。為確認(rèn)訪談的結(jié)果，15個(gè)社會(huì)部于于的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一項(xiàng)針對(duì)青年的調(diào)查。最后一個(gè)案例研究，午夜籃球（由勞倫斯基金會(huì)為年輕人做的一個(gè)運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目），顯示了一個(gè)最佳實(shí)踐的例子.總之，結(jié)果表明，社會(huì)部于于的組織機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到影響評(píng)估和溝通結(jié)果的重要性。即使他們面臨著一些挑戰(zhàn)，他們?cè)敢庹业讲?yīng)用更多的標(biāo)準(zhǔn)工具，如SROI和CBA，通過(guò)生成的報(bào)表和演示文稿來(lái)溝通.
　　本篇論文旨在分