《員工獎(jiǎng)懲管理辦法 (試行)》

1、員工獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，做到獎(jiǎng)罰公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及現(xiàn)行規(guī)范性文件之規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條適用范圍適用于成都新植農(nóng)資銷售有限責(zé)任公司及關(guān)聯(lián)公司全體在職員工（含試用期員工）。第二章職責(zé)與權(quán)限第三條行政管理中心一、負(fù)責(zé)按本辦法對(duì)全體員工獎(jiǎng)懲的實(shí)施；二、負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申

2、請(qǐng)，并報(bào)批；三、行政管理中心經(jīng)理按本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；四、負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)懲的書面報(bào)告和記錄掃描存入電腦系統(tǒng)中備案；紙質(zhì)文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。第四條人力資源管理中心一、負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋本辦法。三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者，得到相關(guān)部門認(rèn)可。四、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出的；五、對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的事項(xiàng)及時(shí)舉報(bào)減少公司損失的。六、具有優(yōu)秀品德，

3、可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的。第十條記功員工有下列事實(shí)之一和或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)200元。一、全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由行政管理中心統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；二、對(duì)科研、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、流程優(yōu)化、或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，取得經(jīng)濟(jì)效益的；三、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；四、實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和服務(wù)質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)