自貢電力建設集團有限公司干部管理信息系統的設計與實現.pdf

1、隨著網絡技術的日益普及，企業(yè)將人力資源日常管理工作信息化是發(fā)展的必然趨勢。自貢電力建設集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）在認真分析查找企業(yè)人力資源工作后發(fā)現：重復性的事務工作較多，“信息孤島”現象普遍存在，管理流程不規(guī)范，尤其對干部管理工作要求“公開、公正、公平”的呼聲日益強烈。
　　集團公司把“提高辦事效率，兼顧組織和諧，實現可持續(xù)發(fā)展”作為人力資源改善的工作目標，擬借助計算機網絡等先進技術開發(fā)設計一套符合本企業(yè)管理風格和模式

2、的干部管理信息系統。
　　鑒于集團公司下屬企業(yè)地域跨度較大，人員構成復雜，管理層級較多的內外部環(huán)境，我們通過學習研究國內外優(yōu)秀的管理理論，借鑒先進單位已經證明行之有效的方法后，嚴格按照國家電網公司“三集五大”和“四化”的要求，采用現代企業(yè)標準化理論和國際先進管理標準，編制了符合集團公司實際的《干部管理考核實施辦法》。為把干部隊伍建設向信息化方向發(fā)展，我憑借十多年人力資源從業(yè)經歷，以《干部管理考核實施辦法》為標準，在集團公司已建成的

3、內部網絡環(huán)境上，采用B/S模式，按層次架構的設計思路進行擴展，結合J2EE的多層應用體系結構，在用戶終端和最終數據中建立接入(包括表示邏輯、業(yè)務邏輯)層和服務業(yè)務(中間應用)層，按照多層的模式開發(fā)設計了“自貢電力建設集團有限公司干部管理信息系統”。系統涉及到干部管理工作中的諸多方面，主要由干部信息管理、領導班子管理、干部任免管理和干部監(jiān)督管理等幾大核心模塊構成，同時指標代碼和流程控制與國家電網公司的相關要求保持一致，確保信息系統縱向貫通