我國延長退休年齡的探究：基于人力資本的研究視角.pdf

1、退休年齡的規(guī)定是養(yǎng)老保險制度和人口管理政策的重要組成部分,其變化具有重要的經(jīng)濟社會效應。中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年,當時政務院頒發(fā)《勞動保險條例》,規(guī)定男職工的退休年齡為60周歲,女職工為50周歲;后來,女干部的退休年齡被提高到55周歲。這一法定退休年齡一直沿用至今。然而,隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,我國目前人口平均壽命已由建國初期的50歲左右達到73歲,當前的退休年齡顯然偏低;此外,現(xiàn)行的退休年齡與我國人口年齡結構的老化,受教育

2、時間的延長,人性人權日益受到關注以及代際養(yǎng)老負擔加重、養(yǎng)老基金支付失衡等社會因素也并不適應。因此,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展狀況,通過立法形式科學預測和合理調整退休年齡勢在必行。
　　在當今知識經(jīng)濟社會,人力資本正成為經(jīng)濟增長的重要內(nèi)生力量,也和每個人的生產(chǎn)生活息息相關。本文在結合前人研究的基礎上,基于人力資本的視角,構建了一個分析框架,就延長退休年齡的政策效應及相應對策做了進一步的探討。文章對已有的相關文獻及資料進行歸納總結,使用規(guī)范

3、性分析方法,從基本的事實、假設、公理、定理等出發(fā),通過一定的邏輯演繹,推導出一系列的研究結論。本文以科學發(fā)展觀為指導,本著以人為本,全面協(xié)調可持續(xù)的原則,以人力資本投資與收益、人力資本數(shù)量與質量、人力資本結構與特征等為理論基礎,結合人口經(jīng)濟社會轉型背景展開探討。通過考察二元勞動力市場和兩種就業(yè)形式從而確定延長退休的作用對象,由人力資本理論來考量延長退休的人口經(jīng)濟社會背景,繼而探索性地在理論上分析了延長退休對人力資本的影響,前瞻性地探討了