西南鋁崗位設(shè)計關(guān)鍵技術(shù)研究與實踐.pdf

1、崗位研究是以企業(yè)單位中各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學(xué)的方法，經(jīng)過崗位調(diào)查，收集有關(guān)工作崗位的信息以及科學(xué)的崗位分析、評定，制定出崗位規(guī)范、工作說明書、崗位分類圖等各種人事管理文件，為勞動力的招收、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、升降、獎懲以及勞動報酬提供客觀依據(jù)。 本文結(jié)合西南鋁的實際情況，對企業(yè)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及職工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)分析和研究，并詳細(xì)說明了制定出崗位規(guī)范、工作說明書等

2、人事文件的過程。在進行崗位分析的基礎(chǔ)上，闡述了崗位評價的內(nèi)容、步驟、特點，提出了序列法、分類法、評分法、因素比較法等崗位評價方法。研究了時間研究，能量代謝測定、有害因素監(jiān)測等技術(shù)方法對崗位的勞動強度、勞動環(huán)境所進行的綜合測定，通過實地觀察、測定勞動者在勞動中的工時消耗情況、勞動量的大小、工作地環(huán)境狀況等，著重闡述了工作日寫實、測時的工時研究方法，為崗位評價提供定量的信息。 最后論述了崗位設(shè)計在公司的應(yīng)用，從勞動技能、勞動強度、勞