泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定

1、1泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定為進一步推進人才強市戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加快引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》和《泉州市貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見〉的實施意見》精神，制定本規(guī)定。一、引進范圍本規(guī)定所稱高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作，具有較強

2、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達到國際先進或國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，能引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展的優(yōu)秀人才。按照我市產(chǎn)業(yè)、港口、城市發(fā)展的戰(zhàn)略需要，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重大項目建設(shè)，重點引進能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和人才團隊。二、對象條件引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，年齡一般不超過55周歲（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士除外），與用人單位簽訂不少于

3、3年工作合同，且每年在我市實際工作時間在6個月以上（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每年在我市實際工作時間累計達到3個月以上），并符合下列條件之一：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（二）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進、能填補國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進創(chuàng)業(yè)人才；在海外知名企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任中、高級職務(wù)，擁有能夠促進我市企業(yè)自主創(chuàng)

4、新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力，我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；在海外知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)具有博士學(xué)位、擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進技術(shù)、我市急需緊缺的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（三）獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要完成人；承擔(dān)國家科技支撐計劃、國家重點工程建設(shè)的項目首席科學(xué)家或主要負責(zé)人；“長江

5、學(xué)者”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（四）省部級有突出貢獻的中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選；在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；（五）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急

6、需的、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難3（3）從事科技項目產(chǎn)業(yè)化，并由其控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，各級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金可按有關(guān)規(guī)定給予股權(quán)投資。（4）產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。（5）繳納的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅地方留成部分，按第1年100%、第2年50%、第3年30%的標(biāo)準(zhǔn)獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產(chǎn)；3年工作合同期間，繳納個人所得稅地方留成部分，當(dāng)?shù)刎斦~獎勵返還。（6）可申請市級科技項目，所獲

7、得的資金用于在泉開展科學(xué)研究或項目產(chǎn)業(yè)化。2.受聘到我市高校、科研機構(gòu)及其他企（事）業(yè)單位工作的引進人才：（1）對辭職、離職或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國后來我市工作的，若原單位同意移交檔案的，給予整理入檔；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)本人及用人單位申請，人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學(xué)習(xí)的時間和出國前參加工作的時間可與來泉后的工作時間合計為連續(xù)工齡。其人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才公共服務(wù)中心代理的，免收人事

8、代理費。（2）單位編制、職數(shù)已滿的，允許先引進再通過自然減員逐步抵消；可擔(dān)任用人單位中高級管理職務(wù)。（3）可實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式從優(yōu)確定薪酬，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。支持用人單位對引進人才實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。（4）用人單位應(yīng)積極支持并為引進的人才繼續(xù)教育創(chuàng)造必要條件，每年安排一定時間帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（5）符合“桐江學(xué)者”條件的，可同時享受相關(guān)政策待遇。3.引進的產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)

9、新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊：（1）對承擔(dān)我市重大科技項目、重大工程、重點建設(shè)項目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，市政府給予100萬元的獎勵；（2）對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，市政府給予300萬元的專項工作經(jīng)費，當(dāng)?shù)卣o予一定配套經(jīng)費。（3）研發(fā)團隊不在我市的，而由我市企業(yè)出資進行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)